北京时间4月9日，据英国媒体报道，就在TikTok努力应对美国的潜在禁令之际，该应用的美国员工因无法出售股票而背负了数百万美元的税务负担，心生不满。根据英媒对十几名现任和前任员工的采访，TikTok母公司字节跳动正因一项股票奖励计划而遭到美国员工的强烈反对。

该计划阻止员工将股票套现，同时让他们背负巨额潜在税单。这让一些TikTok美国员工感到受挫，并与字节跳动对抗。对于字节跳动领导层来说，这是一个敏感时刻。眼下，美国参议院正在审议TikTok剥离法案，该法案将强制字节跳动出售TikTok，否则就将TikTok封禁。

企业会定期以限制性股票单位(RSU)的形式向员工发放股票。在这些股票归属之前，它们并没有实际价值。在归属后，它们将被分配一个公允市场价值，并在当年作为普通收入征税。

去年，为了安抚员工，字节跳动放弃了对RSU的“流动性事件”(通常是上市)触发机制。随后，数十亿美元的字节跳动RSU正式归属员工。几位知情人士透露，这意味着员工不再需要等到公司公开上市后将股票套现。然而，这同时也意味着这些股票奖励需要缴纳所得税。在许多情况下，字节跳动为支付纳税义务而扣留的RSU数量不足，导致许多员工需要向美国国税局额外支付现金纳税。

自那以后，字节跳动只启动了小规模的回购计划。据前任员工透露，在某些情况下，字节跳动回购股票的价格远低于这些股票被征税的价格。同时，字节跳动还限制个人向外部投资者出售股票。字节跳动的估值从2020年的大约1000亿美元飙升至2023年12月的2680亿美元，这使得那些在多年前获得RSU的员工原本期待在归属时大赚一笔。然而，RSU流动性的缺乏意味着许多人无法通过出售股票来履行他们的纳税义务。

一些已离职员工被告知，他们的股票比在职员工持有的股票价值低20%左右，但他们仍需根据较高的价格缴纳税款。字节跳动对接受股票奖励的员工实施了严格的禁止贬低条款，阻止他们批评公司，从而使任何挑战复杂化。

尼特·马蒂玛(Nnete Matima)在去年8月辞去TikTok销售主管一职。她表示，自己将面临一项“潜在巨额”税单。她还表示，“有些人要为他们从未获得的(收入)缴纳六位数的税款”。帕特里克·斯波尔丁·瑞安(Patrick Spaulding Ryan)就是其中之一，他在2020年至2022年期间在字节跳动担任经理，他必须为无法出售的股票支付超过10万美元的税款。

官方回应

字节跳动上周六在发给美国员工的一份备忘录中承认了员工的担忧，并辩称其税务做法“遵守了”美国法律。备忘录称，外部律师事务所和四大会计师事务所已对基于股票的薪酬方案进行了评估。字节跳动还表示，其目标是“根据公司每年的营业情况提供丰厚回购机遇”。

“我们的目标是解决美国RSU的流动性问题，提供具有竞争力的薪酬，从而使员工能够从公司的增长中受益。”字节跳动表示。不过，由于字节跳动在美国的未来面临不确定性，该公司不太可能组织一轮重大融资购买员工股票，也不大可能启动首次公开招股(IPO)。

TikTok发言人表示：“我们严格遵守美国税法的要求。鉴于这是回购计划启动后的第一个纳税年度，我们还为员工提供了随叫随到服务，以解决他们的问题和担忧。”