最近的一份报告也指出，在美国，2024 年第一季度，10 万美元或以上的高薪职位中，可按混合时间表工作的职位比例下降了 40%、远程工作仅占六位数工作机会的 9%，其余 89% 的高薪工作都是由雇员亲身负责的。

最近的数据支持了这一数字，数据显示，美国公司目前为亲自到任的职位平均提供 82037 美元，而混合型职位平均为 59992 美元，两者相差 22000 多美元。数据还显示，完全远程职位的平均薪酬为 75327 美元，比 100000 美元的数字低很多。

此前，波士顿咨询公司和 Scoop Technologies 公司进行了一项研究，分析了 20 个行业 554 家上市公司的数据，发现实行慷慨远程工作政策的组织在收入增长方面表现更好。

在最近的一项研究中，有 23% 的美国工人表示他们更愿意远程完成大部分工作，29% 的工人表示他们更愿意混合工作，他们对此并不会感到太惊讶。

但老板们往往出于指挥和控制的考虑，希望员工回到办公室，他们的理由往往是，如果他们能看到员工在办公桌前，那么他们一定在努力工作。摩根大通首席执行官杰米-戴蒙（Jamie Dimon）就曾在2023年表示，虚拟工作存在"严重弱点"，包括决策速度减慢和缺乏"自发学习和创造力"。

戴尔还进一步告诉员工，如果他们想继续完全远程办公，就没有资格申请公司的新职位或获得晋升。

但匹兹堡大学最近的一项研究发现，回到办公室其实并不能提高工作效率。这项研究的负责人、匹兹堡大学卡茨商学院的工商管理副教授马克-帅-马（Mark Shuai Ma）进行了分析。

"管理层最常提出的一个理由是，他们希望重返办公室，因为员工在家里的工作效率很低，他们认为重返办公室将有助于公司提高业绩，并最终提升公司价值。这是他们给出的理由--但我们的结果实际上并不支持这些论点。"

无论如何，许多公司都在利用"大流行病"后的精益劳动环境，因此，星巴克、通用汽车、迪斯尼、沃尔玛和联合包裹服务公司等公司都改变了以往对远程工作的立场。

就业数据提供商 Live Data Technologies 对 200 万名员工的数据进行了分析，这对远程工作的拥趸来说是个坏消息。研究发现，远程工作者的晋升频率比在办公室工作的人低 31%。这既包括全职在办公室工作的员工，也包括每周来办公室工作几天的混合型员工。数据还显示，在 2023 年，只有 3.9% 的远程工作者得到晋升，而在办公室工作的人则有 5.6%。

这就是所谓的"近距离偏见"，即老板倾向于偏爱那些在办公室工作的人，而轻视那些远程工作的人的成就--纯粹是因为他们不常见到他们。在工作中被人看到往往会给员工带来积极的结果，但对于那些喜欢远程工作的群体，如那些有额外照顾责任的女性或残疾人士，这可能会是额外的惩罚。

Alliance Virtual Offices 公司的另一项研究发现，远程员工的绩效考核较差，晋升速度也不如在办公室工作的员工。研究还发现，远程员工获得奖金的可能性比办公室员工低 38%，加班时间几乎是办公室员工的两倍，混合型员工的收入通常比完全远程工作的员工高 23%。

归根结底，在 2024 年的招聘环境中，如果你想获得一份高薪工作，你可能不得不接受通勤。但是，如果你真正渴望的是灵活的时间安排和更好的工作与生活平衡，那么现在就应该接受这样的现实：薪水可能会随之下降。