加利福尼亚州公平就业和住房部此前就微软公司对请病假或探亲假的员工进行报复，拒绝为其加薪、晋升或股票奖励提出指控。现在，微软公司已同意支付 1400 万美元和解费，但否认有不法行为，并将聘请一名独立顾问审查其休假政策，为经理和人力资源人员提供培训。

自 2017 年以来，那些据称受到歧视的人因育儿责任、残疾、怀孕和照顾家庭等相关问题而遭到区别对待，其中对妇女和残疾人的影响尤为严重，他们最终在微软内部获得了较低的绩效考核分数，从而抑制了他们的薪酬和晋升机会，损害了他们的职业生涯。

对此，微软发言人否认了对其提出的指控：

"微软致力于营造一种环境，使我们的员工能够在需要时休假，并为他们提供必要的灵活性和支持，使他们在职业和个人方面都能茁壮成长"。

公平就业和住房部的凯文-基什（Kevin Kish）表示，微软未能妥善照顾需要请假的员工。他说，该和解协议将为受影响的员工提供"直接救济"，并有助于防止该公司今后出现歧视行为。

目前尚不清楚具体有多少员工受到此案影响，但路透社指出，微软在加州约有 6700 名员工。

微软只是监管部门的最新目标之一，该部门一直在根据性别歧视事件对公司进行起诉。2021 年与 Riot Games 达成了 1 亿美元的协议，2023 年与动视暴雪达成了 5400 万美元的和解协议，上个月又与 Snapchat 的母公司 Snap 达成了 1500 万美元的和解协议。

希望微软聘请独立顾问的决定能带来改变，使公司成为一个更好的工作场所，尤其是对女性和残疾人而言。