英国一家就业法庭裁定，苹果公司必须向其解雇的一名涉嫌骚扰女同事的员工支付赔偿金。这起事件发生在苹果公司的伦敦巴特西基地，该基地是苹果公司英国总部所在地，也是苹果专卖店所在地。据《每日电讯报》报道，流程分析师克里斯托夫-西贝勒（Christoph Sieberer）拍下了一名女性的两张照片，并与一名据说暗恋她的男同事分享。

其中一张图片是该女子与同事交谈的画面，另一张图片则是从她楼上三层的公共区域拍摄的。在收到这些图像后，这位只被称为托马斯的男同事回答说"那是我的女孩"。他还回应说"看看宝贝......太可爱了......忙得不可开交，但还是那么漂亮"。

据报道，这位名叫托马斯（Thomas）的同事后来向苹果公司的另一名女性展示了其中一张图片。她通知了自己的经理，经过调查，苹果公司以性骚扰为由解雇了托马斯和西伯勒。

现在，英国就业法庭裁定，苹果公司解雇西伯勒是不公平的。N. Walker 法官说，解雇"没有合理的理由"，也没有证据表明看到这些照片的人受到了冒犯。

目前还不清楚沃克法官是根据什么得出结论，认为举报图片的妇女没有被图片冒犯。法官还批评苹果公司的骚扰政策"含糊不清"。

沃克法官裁定，虽然拍摄这些照片"可以说是对隐私的侵犯......但在这个世界上，任何地方都有摄像头"。判决书确实指出，当事人本不应该拍摄这些照片。

据报道，Sieberer 已承认他不应该拍摄这些照片。现在，苹果公司将被要求赔偿损失，具体数额将由仲裁庭择日确定。

目前尚不清楚这些赔偿金的数额，但判决书中对赔偿金数额有一个不明确的评论。

法院判决称，苹果公司希望将Sieberer的离职补偿减少100%，这大概意味着苹果公司将不支付他任何补偿。但法院认为，他的补偿只应减少10%左右。

裁决似乎并未要求苹果公司重新雇用Sieberer，因此这意味着损害赔偿将在某种程度上与他之前的工资挂钩。判决中并未提及托马斯的损失赔偿问题。

苹果公司未就此裁决发表公开评论。在案件审理过程中，苹果公司确实告诉法庭，在收到十多位女性的投诉后，它已经改变了有关应对职场骚扰的政策。

目前尚不清楚这些投诉的具体内容，但在 2021 年，#AppleToo 运动开始公布有关骚扰的叙述。在征集此类报告的头四天，该运动就收到了500 多份报告。