管理咨询公司 Horváth 对该行业管理人员进行的一项调查显示,接受调查的汽车行业公司中超过一半计划在德国裁员。主要原因是高成本压力和新竞争,尤其是来自中国的竞争。
59%的受访公司表示,预计未来五年将在德国裁员,14%的公司甚至预计大幅裁员。相比之下,只有15%的公司预计会增加员工数量。
西欧其他地区的情况也好不到哪里去,53%的受访者计划裁员。德国和西欧的企业继续大举投资。不过,其他地方也在创造新的就业机会。
工作机会正在转移到海外
Horváth 合伙人兼汽车专家 Frank Goller 向德国新闻社表示:“生产越来越多地在汽车最终销售的地区进行。这并不是什么新鲜事,但情况愈演愈烈。”近年来供应瓶颈的糟糕经历,尤其是半导体供应瓶颈,并没有改变这一现状。“这一进程正在继续加速。结果是工作岗位正在转移。”
因此,除了德国和西欧,全球几乎到处都在招聘员工。调查显示,75% 的受访公司希望在印度扩大产能,60% 的公司希望在中国扩大产能,同样多的公司希望在东欧扩大产能。亚洲其他地区以及北美和南美也出现了增长迹象。
“德国很少建造新工厂,” Goller指出。“新工厂通常建在德国境外。而这些地方也是就业增加的地方。”
产能过剩增加成本压力
尽管如此,大多数投资仍流向德国。“如果你只看总部设在德国的公司,你至少可以看到,所有全球活跃公司总投资的四分之一继续流向这里,”戈勒说。这比世界上任何其他地区都要多得多。
然而,这些资金主要用于新产品和新技术以及现有工厂向电力驱动的转型。“在生产方面,对生产设施自动化和数字化的投资水平很高。”就业平衡也因此较差。
“我们并没有看到德国沦为纯粹的开发地点,”戈勒强调道。“许多公司,尤其是大公司,仍然致力于在德国设立工厂。”
然而,德国和欧洲的许多工厂的开工率已经远远低于满负荷水平。成本压力也相应加大,许多制造商正通过削减成本和裁员来应对。
为了进行这项研究,管理咨询公司 Horváth 上个季度对 91 名行业经理进行了单独采访,其中 55 名来自德国。超过一半的受访者来自汽车制造商,其余来自供应商、大型经销商和出行服务提供商。Goller 表示,虽然选择并不具有代表性,但由于数量众多,因此仍然很有意义。