谷歌公司前CEO、董事长埃里克·施密特(Eric Schmidt)认为，远程办公削弱了谷歌在人工智能竞赛中的竞争力。今年4月，施密特在斯坦福大学举办了一次讲座。周二，这次讲座的视频已被斯坦福大学上传到了YouTube上。

当时，有人问他，OpenAI和Anthropic等创业公司现在为何能够在人工智能领域领先谷歌。

施密特回答说：“谷歌认为，工作与生活的平衡、早点回家和居家办公比获胜更重要。创业公司之所以能成功，是因为他们的员工在拼命工作。”

“很抱歉说的这么直白，但事实就是，如果你们都离开大学去开公司，如果你想和其他创业公司竞争，你就不会让员工在家工作，每周只来公司一天。”他表示。

施密特在2001年至2011年期间担任谷歌CEO兼董事长，之后将CEO职位交还给了谷歌联合创始人拉里·佩奇(Larry Page)。他继续担任谷歌的执行董事长和技术顾问，最终在2020年初离开公司。

施密特并不是唯一一位认为远程办公对企业不利的高管。摩根大通CEO杰米·戴蒙(Jamie Dimon)也这么认为，他一直直言不讳地倡导员工回到办公室工作。戴蒙在2023年7月接受《经济学人》采访时表示：“远程办公不适用于年轻的学徒，无益于激发创造力和自发性，也不适合管理团队。”

不过，自2022年以来，谷歌一直在逐步减少让员工100%远程工作的安排。根据谷歌发布的《2022年多元化报告》，谷歌员工目前采用混合办公模式，每周大约三天在办公室工作，另外两天则在他们觉得最适合工作的地方，无论是在办公室还是在家里。

CNBC在2023年6月报道，根据他们看到的内部备忘录，谷歌也开始追踪办公室工牌的出勤率，并将其作为绩效评估的一项指标。“当然，不是每个人都相信‘神奇的走廊谈话’，但毫无疑问，在同一个房间里一起工作会产生积极的影响。”谷歌首席人力官菲奥娜·西科尼(Fiona Cicconi)当时在一封员工电子邮件中写道。

截至发稿，谷歌尚未就此作出回应。