美国国家劳动关系委员会（NLRB）近日对苹果提出指控，指责苹果采取反工会行为，剥夺员工讨论工资的权利，并迫使他们签署非法的保密协议、竞业禁止协议和不披露协议。NLRB的指控指出，苹果公司通过这些协议，限制了员工组织和倡导改善工作条件的权利，违反了联邦劳动法。

这些指控源于苹果前员工Cher Scarlett和Ashley Gjøvik的投诉，Scarlett声称苹果禁止员工讨论工资。

而Gjøvik则指控苹果CEO蒂姆·库克（Tim Cook）意图惩罚泄密者，并阻止员工与媒体交流。

苹果公司对这些指控进行了回应，表示公司始终尊重员工讨论工资、工时和工作条件的权利，苹果还强调，他们强烈反对NLRB的说法，并将在听证会上分享事实。

NLRB的此次投诉是苹果与员工之间长期争议的最新进展，如果苹果未能解决此案，行政法官将在明年1月审理此案。

苹果公司此前已因类似指控而受到NLRB的审查，尽管苹果去年同意审查其劳动实践，但NLRB很快确定苹果侵犯了工人的权利。