三星电子（Samsung Electronics）的员工认为公司的半导体部门"陷入危机"，并将其与管理效率低下和竞争力下降联系在一起。毫无疑问，这家韩国巨头目前很难在业界的各个新兴领域站稳脚跟，无论是通过其半导体部门还是 HBM 业务。

三星的季度业绩也没有达到预期，该公司甚至公开为其业务的萎缩道歉，这表明三星在业界的表现确实不尽如人意。 现在，一位 YouTuber "Damnangyi"对三星的现任和前任员工进行的一项调查显示，该公司确实处于危机之中，员工们将这场惨败与三星的管理层联系在一起。

收集调查意见的 YouTuber 目前在高通公司工作，是三星的前员工。 这项调查涉及 24 名在职员工和 7 名前员工，他们声称，日益激烈的竞争和韩国巨头无效的商业决策导致了危机，这也是该公司正处于一个充满挑战的经济时期的原因。 在受访者中，71% 的人认为三星的技术创新速度远逊于竞争对手，认为高层管理人员只关注短期目标。

高管只关注一年的短期目标，看不到全局。 由于高管们忙于实现各自部门的 MBO，实际产品的竞争力下降。 我曾多次怀疑，如果他们拥有公司，是否还会做出这样的决定。

- 三星员工

除了市场曝光率之外，员工们还认为公司的工作环境不适合逐步发展，认为公司对员工的态度是错误的，这使得内部沟通相当困难。 一些员工认为，尽管三星的营业利润高于 SK Hynix，但却没有提供足够的薪酬福利，这打击了员工的士气，最终阻碍了创新和发展进程。

当被问及潜在的解决方案时，员工们认为三星应该考虑提高薪酬待遇，同时关注长期发展，而不是参与到在较短时间内超越竞争对手的竞争中。 无论调查结果显示如何，三星的情况并不乐观，因为该公司未能抓住商机，如争取英伟达（NVIDIA）成为 HBM 客户。 从长远来看，这些因素会影响公司的可持续发展和业务，最终给竞争对手带来优势。