硅谷巨头间的人才争夺战永远都是那么激烈，一方面大公司间的高管相互跳槽和挖角早已司空见惯，另一方面巨头们对创业公司的人才争夺也呈白热化，在当今的硅谷，不乏雅虎、微软这样过气的曾经重要的巨头，也有Google、Amazon这样如日中天的霸主，更不乏Facebook、Twitter这样霸气外露的未来王者。硅谷巨头间的人才争夺战永远都是那么激烈，一方面大公司间的高管相互跳槽和挖角早已司空见惯，另一方面巨头们对创业公司的人才争夺也呈白热化，比如Facebook为了招安创业公司的优秀工程师不惜花大价钱收购整个团队。而随着巨头公司发展阶段的不同，人才的流入流出也呈现出了迥然不同的特征，通常公司发展的黄金时期也是人才大量涌入的高峰期，而当公司到达巅峰时人才已开始流失，过了巅峰之后人才便如退潮般散去。

在当今的硅谷，不乏雅虎、微软这样过气的曾经重要的巨头，也有Google、Amazon这样如日中天的霸主，更不乏Facebook、Twitter这样霸气外露的未来王者。于是，水往低处流人往高处走，这些公司之间的人才流动在繁杂的表象下也呈现出了有序，社会化招聘公司Top Prospect日前绘制了一幅硅谷人才战争图表，下面是详细解析。

硅谷人才流动



过去2年硅谷主要公司间的人才流动
 
人才流动图说明：

箭头所指的公司为人才净流入，相应的另一家公司为人才净流出

Facebook与Google的人才流入比为15.5 : 1，即每一名Facebook员工投奔Google的同时，就有15.5名Google员工投奔Facebook

Google与微软的人才流入比为5.2 : 1，即每一名Google员工投奔微软的同时，就有5.2名微软员工投奔Google

Apple与微软的人才流入比为5 : 1，即每一名Apple员工投奔微软的同时，就有5名微软员工投奔Apple

Apple与LinkedIn的人才流入比为1 : 1，即相互持平

Google与Apple的人才流入比为1.3 : 1，即每一名Goole员工投奔Apple的同时，就有1.3名Apple员工投奔Google

LinkedIn与雅虎的人才流入比为43 : 1，即每一名LinkedIn员工投奔雅虎的同时，就有43名雅虎员工投奔LinkedIn

Facebook最为凶猛，Google、微软、LinkedIn、Apple、雅虎均向其净输出人才

 
硅谷人才单向流动解析：

获得人才的公司（人才大量流入）：Google、Facebook、微软、LinkedIn、Apple

失去人才的公司（人才大量流失）：微软、雅虎、Google、eBay、Amazon

 
硅谷人才综合流动解析：

硅谷人才战争赢家：Twitter (10.9分)、Facebook (8.1分)、Zynga (8.0分)、LinkedIn (7.5分)、Groupon (3.9分)

硅谷人才战争输家：Intuit (1.2分)、Google (1.2分)、eBay (0.8分)、微软 (0.4分)、雅虎 (0.3分)

 
硅谷人才战争 (完整版) 下面是更为详细的硅谷人才战争图谱，点击图表可查看高清大图。