中芯国际和华为可能已经成功开发出 5 纳米工艺，但使用老式的 DUV 设备批量生产晶圆是一项挑战，目前两家中国公司都无法应对。 华为可能意识到，如果完全依赖海外公司是首要目标，那么就必须采取激进措施，据说华为正在挖走台积电的工程师，为他们提供三倍于目前报酬的金钱奖励。

台积电工程师每三个月就会收到一封来自华为管理层的电子邮件，要求他们到其他公司就业。

其中一位工程师是一位 43 岁的台湾女性，名叫克洛伊-陈（Chloe Chen），在她的收件箱中很容易就能找到几封这样的招聘邮件，邮件中会问她一些典型的问题，比如考虑新的机会，以及某家公司正在寻找与她的经验水平相当的人才。 这些邮件来自华为控制的招聘机构，法国媒体《世界报》报道称，陈女士从未回复过任何一封邮件。

她有可能对目前的职位感到满意，也更有可能加入华为会给自己的未来带来更大的风险。 简而言之，跳槽到前中国巨头几乎意味着她再也不会被其他台湾公司聘用。 台湾司法调查局曾调查过多起类似案件，这些公司通常以数据分析公司自居。

实际上，这些实体有着自己的目的：招募台湾人才，用于开发和大规模生产尖端半导体。 华为提出的条件很难被忽视，因为后者试图以有时比台积电支付给其工程师的工资高出三倍的薪酬来挖走人才。 由于这些潜在雇主的最终目的是获取前任雇主的商业机密，因此收到这些电子邮件的人可能会因为自己的职业生涯可能遭到破坏而感到气馁。

此外，如果这些员工被华为录用，他们会受到怎样的待遇也无法证实。 尽管工资翻了三倍，但新环境的工作条件如何，这些人是否会为了华为实现梦想而过度劳累，这些都无从知晓。 此外，这些公司还可以利用这些新人才，因为他们会意识到，既然没有台湾公司会再雇用他们，那么他们就有可能被利用，从而陷入极其困难的境地。