台积电被现任和前任员工起诉，其中包括一名人才招聘总监，指控其涉嫌就业歧视。员工们声称，作为全球最大的芯片制造商，台积电偏袒台湾籍员工，并赶走了美国员工。《福布斯》首先报道了这起诉讼。

该诉讼最早由人才招聘总监黛博拉·豪因顿于 8 月提起。豪因顿声称，她看到人力资源部门创造了一个工作场所，“在这个工作场所中，非亚裔员工和非台湾籍员工受到的审查程度比类似情况的亚洲员工（包括台湾籍员工）更严格”。此后，十几名台积电前员工也加入了诉讼。

台积电将通过《芯片和科学法案》从美国获得 116 亿美元，其中 66 亿美元为现金，50 亿美元为贷款。台积电将利用这些资金在其位于亚利桑那州的工厂建造一系列晶圆厂。

原告律师、Kotchen & Low 律师事务所的 Daniel Kotchen 告诉《福布斯》：“台积电接受了 60 亿美元的美国联邦资助，并选择在美国境内竞争，因此必须遵守联邦歧视法，平等对待所有种族、国籍和公民。” “我们对自己的案件充满信心，并期待向陪审团提交案件。”截至本文

撰写时，台积电尚未回应Tom's Hardware 的置评请求。该公司告诉《福布斯》，它“坚信多元化劳动力的价值，我们在招聘和晋升时不考虑性别、宗教、种族、国籍或政治派别，因为我们尊重差异，并相信平等的就业机会可以增强我们的竞争力。”

起诉书中的指控包括，台积电台湾的人力资源团队向该公司的美国分公司发送了已经过审查并可以在美国工作的候选人的简历，然后美国团队“直接聘用这些亚洲/台湾候选人，即使美国没有发布任何空缺职位”。起诉书还声称，即使该职位不需要普通话或中文技能，也列出了对普通话或中文技能的要求，并使用普通话来排除不会说该语言的员工并限制他们的职业发展。

起诉书还指控，持有签证的台湾员工被用来减少美国工人的工会职位数量。

有报道称，台积电在美国难以立足，对劳工实践的担忧导致美国工人流失，为了赶上最后期限，台积电从台湾引进了“数百名”员工。除此之外，台积电还难以适应美国的工作文化。

10 月，台积电美国总裁里克·卡西迪 (Rick Cassidy) 表示，其菲尼克斯工厂在早期测试中的产量比台湾同类制造厂高出 4%，这对该工厂来说是个好兆头。

由于美国政府希望芯片制造商获得纳税人的钱达到严格的里程碑，因此 CHIPS 法案的资金尚未大量到位。目前尚不清楚针对歧视美国工人和恶劣工作环境的诉讼是否会进一步影响这一点，也不清楚随着拜登政府任期结束和前总统唐纳德·特朗普 (Donald Trump) 于 1 月返回白宫，CHIPS 法案可能发生的任何变化。