一项新研究表明，即使延迟时间很短或事先已沟通，延迟提交的工作也会比按时提交的工作受到更负面的评价。《卫报》报道称：“研究结果表明，虽然你可能想花尽可能多的时间来完成一份报告、提交或工作，但如果以牺牲准时交付为代价，同事可能不会欣赏这种额外的努力。”

该研究调查了美国和英国的数千人，包括经理、高管、人力资源人员和其他工作中包括评估他人的人员。参与者被要求对广告传单、艺术品、商业提案、产品宣传、摄影和新闻文章等作品进行评分。但首先，他们被告知作品要么提前提交，要么在截止日期前提交，要么延迟提交。与被告知相同作品提前或按时完成相比，“延迟”作品的质量始终被评为更差。这种差异相当于包括了诸如未达到字数要求之类的客观缺陷。

错过最后期限会让评估人员认为员工缺乏诚信，他们表示，将来不太愿意与该员工合作或为其分配任务。“每个人都看到了完全相同的艺术比赛作品、学校作品或商业计划书，但他们还是忍不住用自己对作品提交时间的了解来指导自己对作品的评价，”马格里奥说，他与斯坦福大学的戴维·方共同撰写了这项研究。

根据《组织行为与人类决策过程》杂志上的报告，那些急于提前提交作品的人应该注意，这似乎不会提高评价。作品提交的时间长短也不重要，一天或一周的延迟同样被视为负面——如果员工提前向经理发出警告，情况仍然如此。

最新研究表明，人们之所以不满意这种无法进行现实规划的能力，而员工无法控制的因素，如陪审义务，则不被视为负面因素。 “如果你错过最后期限的原因超出了你的控制范围，那么作为员工，你应该让你的经理知道，”马格里奥说。“这似乎是人们给你放假的少数几种情况之一。”