11月19日消息，据三名知情人士透露，苹果的主要供应商富士康已向其在印度的招聘中介发出指示，要求在发布iPhone组装工人招聘广告时删除涉及年龄、性别、婚姻状况以及制造商名称的信息。今年6月25日，媒体一篇调查报道揭露，富士康在其位于印度的主要iPhone组装工厂曾排除已婚女性的入职资格，但在生产高峰期会放宽这一规定。

富士康位于钦奈附近斯里珀伦布杜尔（Sriperumbudur）的iPhone工厂雇佣了数千名女性工人，而这些装配线工人的招聘工作则外包给第三方中介机构。这些机构负责搜寻和筛选候选人，最终的面试和选拔由富士康完成。

在6月的报道中，媒体审查了2023年1月至2024年5月期间富士康印度招聘中介发布的招聘广告，发现这些广告要求应聘者必须为符合特定年龄的未婚女性，这显然违反了苹果和富士康的反歧视政策。

两名招聘机构消息人士透露，报道发布后，富士康的人力资源主管迅速要求多家印度中介按照公司提供的模板规范招聘材料，同时警告中介不得接受媒体采访。

在6月下旬的一次会议上，富士康人力资源主管提到媒体关于公司招聘政策的报道，并明确警告中介“广告中不得提及富士康名称，否则将终止合同”。

一名招聘人员透露：“富士康的要求非常具体：不许提及未婚要求、不许提及年龄限制，也不许指明性别。”

对于是否已取消限制已婚女性担任iPhone组装工人的政策，以及对招聘中介的相关指示，富士康未予置评。同样，苹果也拒绝就类似问题发表评论。此前，两家公司均表示，富士康在印度雇用了已婚女性。

尽管无法独立验证富士康是否已扩大对已婚女性的招聘，但最新招聘广告的变化与招聘人员的说法一致。

媒体审查了一份新的富士康招聘广告模板，广告中描述了智能手机组装岗位信息，但未提及富士康名称，也未提到年龄、性别或婚姻状况等要求。广告列出了福利：“空调工作环境、免费交通、食堂设施、免费宿舍”，月薪为14,974卢比（约1280元人民币）。

去年10月，媒体访问了斯里珀伦布杜尔工厂，发现了9份由富士康中介机构发布的招聘广告，其中部分广告使用泰米尔语。这些广告张贴在墙上并通过WhatsApp传播，其内容与富士康提供的模板一致。

虽然广告未明确标明雇主，但两家中介机构表示，这些职位为富士康智能手机组装岗位。招聘机构Proodle的一位经理表示：“招聘广告都是富士康提供的，我们只负责发布。”

在12家富士康招聘中介机构中，有8家拒绝讨论招聘流程。

2023年，富士康的招聘供应商Groveman Global曾在斯里珀伦布杜尔发布广告，明确要求招聘18至32岁的未婚女性。然而，三份新广告中已不再提及年龄、性别或婚姻状况的要求。Groveman办公室的一位代表对此变化拒绝发表评论。

在国际关系紧张的背景下，苹果正将印度视为中国以外的另一个制造中心。印度总理纳伦德拉·莫迪（Narendra Modi）领导的政府认为，富士康的iPhone工厂及苹果的供应链布局对提升印度经济价值链具有重要意义。

在媒体的报道引发关注后，莫迪政府下令对富士康工厂的招聘行为展开调查。

印度劳工部门官员于7月前往该工厂视察，并会见了公司高管。然而，莫迪政府及泰米尔纳德邦官员尚未公开调查结果。泰米尔纳德邦政府以保密为由，拒绝了媒体依据《信息权法》提出的公开调查报告的请求。

对于媒体关于调查结果的询问，无论是印度联邦还是邦政府的官员均未作出回应。

印度公关公司Perfect Relations的联合创始人兼传播顾问迪利普·切里安（Dilip Cherian）表示，媒体对富士康招聘行为的关注，已迫使公司调整招聘广告，以降低对富士康及其客户苹果声誉的负面影响。

切里安指出：“这次调整是否意味着公司真正有所改变，还是仅仅为了应对外界批评的表面措施，我们需要进一步观察。”切里安表示，他目前未与苹果或富士康合作。

在今年8月对印度的访问中，富士康董事长刘扬伟表示，已婚女性“为我们在这里的努力作出了巨大贡献”。

刘扬伟还会见了总理莫迪，后者在社交媒体上表示，他们讨论了富士康在印度的投资计划。