过去几天里,全球打工人纷纷对一条来自“传统加班大国”日本的消息深感震惊和羡慕——日本首都政府的职员们,将从明年4月开始引入“四天工作制”。与此同时,哪怕是日本网友,也对这一政策有着种种不同的看法。
与日本近年推出的许多政策类似,“四天工作制”出台的背景正是严峻的人口形势。
根据日本卫生部门的统计,去年一整年日本所有的新生儿加起来只有727,277人,创有记录以来新低。这也导致该国连续第16年处于人口衰减的状态。根据推测,该国今年的新生儿数量可能会跌破70万整数关口,要知道“跌破80万”也只是2022年发生的事情。
(来源:nippon网站)
为了应对这一局面,东京都知事小池百合子在地方议会演讲中表示,从下一个财政年度(明年4月)开始,引入利用弹性工作制的“每周休息三天”制度,以及为了平衡育儿和工作的部分休假制度,使得更灵活的工作方式成为可能
简单解释一下:目前东京都政府的职员们,可以在每天工作7小时45分钟、每4周确保155小时的总劳动时长之余,在此期间可选择工作日额外休假1天。从明年4月开始,确保每周总劳动时间不变的情况下,允许他们在1周里额外休息一天。也就是说,在剩下4天里,平均每天的劳动时间约为9.7小时。
同时对于家里有小学三年级以下孩子的职员,还能利用每天最多两小时的“部分休假”制度,来推迟或提前上班时间。当然,这部分休假是要扣除相应薪水的。
从下个财政年度开始,东京都立医院也将首次开展辅助生殖服务。
日本的政策制定者认为,随着非工作时间的增加和工作更具灵活性,养育孩子应该不会再那么“令人生畏”。根据世界银行的数据,去年日本女性的劳动参与率为55%,远低于男性的72%,性别差距远高于其他发达国家。
小池百合子解释称,将继续以灵活的方式审视工作方式,以便没有人因为生活事件,如生育和照顾孩子而牺牲事业。
对于日本而言,东京都的尝试也不是首次,附近的茨城县和千叶县也分别在上半年启用了每周可以休息3天的弹性工作制度。根据报道,千叶县相关官员透露,在11月1日前已经有150名职员利用了这项制度。
网友羡慕并质疑
对于东京都政府引入的政策尝试,多数网友们在表达羡慕之余,也对“4天工作制”在日本普及并不乐观。
根据当地媒体报道,有网友质疑称,新制度听起来不错,但每周40小时的工作时间并没有改变。也有观点认为,即便同样是政府机构的职员,教师和护士引入这种制度的难度会更高,同时一般企业就更难了。
有网友评论称:“最低时薪1500日元,每周休息3天,不加班。能忍受这种条件的公司基本上没有吧。”
与此同时,也有正在使用弹性工作制的日本职员对媒体表示,由于整个社会依然是按照5天工作制来运作,所以她的日常工作可能需要同事帮忙,同时哪怕是休息日也会收到工作方面的联络,有时也不得不加班。