据报道,Google CEO桑达尔·皮查伊在上周三的一次全体会议上告诉员工,为了提高效率,多年来,该公司已将其高层管理职位的数量裁减了10%。据两名参加会议的员工透露,皮查伊说,Google在过去几年里做出了一些改变,旨在简化公司,提高效率。这两名员工都要求匿名,因为他们没有被授权接受媒体采访。
其中一名员工称,皮查伊表示,提高效率的举措包括裁减10%的经理、董事和副总裁职位。
针对这一报道,Google一位发言人表示,其中一些职位被改为非管理职位,而其他职位则被完全取消。
过去两年多时间里,Google一直在努力提高效率。2022年9月,皮查伊表示,他希望Google将效率提高20%,次年1月,该公司进行了一轮历史性的裁员,裁减了1.2万个职位。
Google提高效率的努力正值OpenAI等人工智能竞争对手纷纷新产品,威胁到Google占主导地位的搜索业务之际。
作为回应,Google在其核心业务中注入了生成型AI功能,并推出了一系列新的AI功能,比如一款新的AI视频生成器,在早期测试中击败了OpenAI的视频生成器,以及一套新的Gemini模型,其中包括一个显示其思维过程的“推理”模型。
在上周三的全体会议上,皮查伊还澄清了“Googleyness”一词的含义,他告诉员工,这个词需要更新,以适应现代的Google。
皮查伊指出,“Googleyness”不仅仅是一个模糊的标签,它应该被更加清晰地界定。他将这一术语的核心元素归纳为几个方面:首先是对使命的坚定追求;其次是创造对他人有益的产品;再者,勇于担当、责任感强;此外,面临挑战时能够保持坚韧不拔的态度;在奋斗的过程中找到乐趣;最后是团队合作精神。这样的诠释,标志着Google在复杂多变的技术环境与企业文化背景下,试图通过更加具体化的标准,适应时代的变化。