人工智能无疑是当前科技界最热门的话题。 对于大型科技公司而言，为其人工智能团队确保顶尖人才至关重要。 因此，微软使出浑身解数确保自己的人才不被竞争对手挖走也就不足为奇了。《商业内幕》（Business Insider）获得的一份微软内部文件揭示了该公司如何加大力度留住关键的人工智能员工。

微软的经理们可以为他们认为对公司人工智能计划至关重要的员工申请留用奖金和特殊补偿方案。 这些表格包括要求管理人员评估员工离职对人工智能项目的潜在危害的部分。

该流程中值得注意的一点是，有一栏专门涉及员工对人工智能开发的贡献。 管理人员必须说明该员工是否符合"关键人工智能人才"的条件，并解释如果不留用该员工，微软的人工智能项目将面临哪些风险。

内部数据显示，人工智能团队基本上没有受到近期裁员的影响，而 Azure 等其他部门受到的影响更大。

文件中写道："在将人工智能转型作为关键优先事项的背景下，请说明此人是否是关键的人工智能人才，并分享如果不留住人才，人工智能计划所面临的风险。"这一要求出现在微软一个特定的大型集团的表格中，不过这一做法有可能会在全公司范围内推广。"

但从字里行间可以看出，人工智能已成为微软吸引人才的首要目标。 之前泄露的信息显示，人工智能软件工程师的平均薪酬高达 37.7 万美元，比 Azure 工程师高出约 12 万美元。

对人工智能人才的优先考虑也影响了公司基于绩效的裁员方式。 内部数据显示，人工智能团队基本上没有受到近期裁员的影响，而 Azure 等其他部门受到的影响更大。

微软首席技术官凯文-斯科特（Kevin Scott）甚至在 2023 年承诺，在人工智能公司领导层混乱的情况下，如果 OpenAI 雇佣了任何员工，他们将支付相应的薪水。 当时微软正在实施成本削减和工资冻结，因此此举激怒了一些员工。

对人工智能专业技术的激烈争夺无疑促使人们更加关注人工智能。 微软、Google、OpenAI、Meta 和其他公司都在争相建立最强大的人工智能模型和由生成式人工智能驱动的应用程序。 拥有深入了解这些功能背后技术的开发人员和工程师至关重要。 这导致了竞标战和人工智能专家获得数百万美元的薪酬。

与此类似，在发生了一系列网络安全事件之后，微软也在优先考虑公司的安全问题，将员工的奖金和晋升与安全绩效挂钩。