媒体报道，本周一汽-大众再现大规模人事变动，涉及各品牌营销、市场及各战区近30位中层经理干部。有内部人士指出，如此规模的人事变动在一汽集团内部相当少见。一位内部员工表示，此次大规模的中层员工调整并不会对公司运营产生较大影响，这受益于一汽集团独有的人才选拔机制——AC测评。

据了解，其为建立内部人才库的重要机制，每个人只有3次晋升管理岗的机会，因此员工会相当慎重参与考核。

报道称，该系统“最大程度”减轻了人事任命风险，并刺激员工能力提升。

“这次调整可以说是空前的，是一汽-大众内部有史以来第一次突破体制机制，全面深化改革的人事变动，是绝无仅有的。”内部人士指出。

人事大规模调整的背后，是市场销量下滑，数据显示，一汽-大众销量2024年整车批发销量为160万辆，同比下滑13.5%，远高于上汽大众的下滑幅度。