与iPod相关的薪酬共计10.6435426亿美元，美国占7.4586826亿美元，中国占2.35911亿美元，日本1.0238亿美元。美国占70%，中国占22%，日本占9.6%。

　　在美国，共有7789个非专业职位，主要是零售和分销，6101个专业职位，主要是苹果总部的职位，包括管理、工程、电脑支持及其它。另外还有30个生产职位，它相当于专业职位，主要是美国苹果芯片工厂提供的。

　　报告说：“大量的零售和分销职位完全无助于苹果创新，因为零售商也可能会销售其它东西，这些产品可能来自非美国公司。而专业职位才是关键，它决 定苹果是一家总部位于美国的企业，管理和研发活动高度集中于美国。在亚太地区，我们估计与iPod相关的制造带来超过19000个职位，当中有超过 3000个专业职位。在亚洲、欧洲及其它地区，我们估计有4825个分销、零售、运输、后期制造活动职位。”

　　一：iPod及与iPod相关职位全球分布

　　涉及iPod的员工估计约为41170名，这些员工具体分布如下（中国台湾省与中国大陆区别开来）：

　　1、硬盘制造，中国国2200人，菲律宾2200人。

　　2、硬盘输入（HDD inputs），中国国2550人、菲律宾2550人，日本840人，泰国800人，新加坡800人。

　　3、闪存，韩国1200人，中国国20人。

　　4、PCB组装和测试，中国大陆600人。

　　5、其它芯片，美国110人，中国台湾140人，其它地区25人。

　　6、显示面板和模组，日本900人。

　　7、其它输入（Other Inputs），中国3500人，日本100人，中国台湾100人。

　　8、最终iPod组装，中国3400人，中国台湾100人。

　　9、苹果工程师，美国700人。

　　10、苹果管理者和专业人士，美国5046人，新加坡75人，其它地区75人。

　　11、苹果非专业人士，美国1554人，新加坡75人，其它地区75人。

　　12、分销，美国150人，其它地区150人

　　13、运输，美国250人，其它地区250人

　　14，苹果商店，美国1785人，其它地区200人。

　　15、其它零售商，美国3675人，其它地区3675人。

　　16、第三方在线销售，美国650人，其它地区650人

　　17、总计，美国13920人，其它地区27250人

　　第二，按职位类别划分的薪酬

　　2006年，按工作类别平均每年各职位的薪酬：

　　美国：生产性职位4740美元，其它非专业职位25580美元，工程和其它专业职位85000

　　日本：生产性职位40400美元，其它非专业职位20000美元，工程和其它专业职位65000

　　韩国：生产性职位29440美元，其它非专业职位15000美元，工程和其它专业职位30000

　　中国台湾：生产性职位12860美元，其它非专业职位7000美元，工程和其它专业职位20000

　　新加坡：生产性职位17110美元，其它非专业职位9000美元，工程和其它专业职位20000

　　菲律宾和泰国：生产性职位2140美元，其它非专业职位1500美元，工程和其它专业职位15000

　　中国：生产性职位1540美元，其它非专业职位1000美元，工程和其它专业职位10000

　　第三：各国与iPod相关的员工收入

　　通过参照职位和工资估计，2006年员工从iPod相关职位获得的收入超10亿美元，平均每台25美元。在这之中，7.5亿美元流向美国员工，还有3.2亿美元流向其它国家员工。

　　估计数据如下：

　　美国区共占据7.4586826亿美元，其中生产性职位1.4292亿美元，其它非专业职位2.19224亿美元，工程和其它专业职位5.25215亿美元。

　　苹果公司（不包括苹果店铺）开出的薪酬共计5.50138亿美元，当中6172.8万美元为非专业职位薪酬，4.8841亿美元为工程和其它专业职位薪酬。

　　其它国家共占据3.18486亿美元。

　　日本占据1.0238亿美元，韩国3566.4万美元，中国台湾900.2万美元，新加坡1611.575万美元，菲律宾1338万美元，泰国2355万美元，中国2.35911亿美元。

　　在中国，生产性职位的薪酬为1.80411亿美元，工程及其它专业职位薪酬为5550万美元。

　　另外还有其它国家和地占据1.16亿美元。

　　从分析可以看出，在5.25亿美元美国薪酬中，近三分之二流向了专业性员工，还有2.2亿美元则流向非专业员工。非专业职位主要是低工资的零售职位，估计有5000万美元流向了苹果管理职位（在计算时用的是美国国家平均工资3.8万美元年薪，硅谷可能实际上更高）。

　　在美国之外，日本和韩国专业职位薪酬占的份额过半，它们主要提供高附加值的组件，如硬盘，闪存和显示屏。

　　报告观点

　　1、美国制造职位外移

　　在过去20年，美国的经济增长并不均衡，有人担心它会导致中产阶级消失。原因有些复杂。受打击最深的是蓝领阶层，主要由于自动化、职位向低工资国家转移造成。最近，白领也有相似的感觉，如工程师。

　　制造由美国向外转移，有一个产业表现最明显，那就是电脑和周边设备产业。2000年时，美国电脑产业近三分之一的职位是生产性的，到2007 年，生产工人已经降到美国员工数的不到六分之一，从2002年到2007年，总生产性职位已经下滑近半。与此同时，美国电脑产业的白领员工下滑要慢得多， 从2002年到2007年只下降了10%。

　　2000年，美国电脑和周边设备制造业规模为900亿美元，2006年降到560亿美元。但美国企业在PC、打印机、网络设备、新产品（比如音 乐播放器，平板电脑和智能手机）上依然是领头羊。一些美国企业，如苹果和惠普，它们成功整合全球价值链，将自己的主要精力放在了设计、营销、品牌和分布 上。

　　不清楚美国创新企业是否会将白领职位留在美国。

　　2、国外制造依然对美国就业有贡献

　　在美国创新，在美国招聘，二者的关系很复杂，不能用"抹杀中产阶级"来简单定论。当创新产品由美国企业设计和营销，即使产品是在美国外制造的，它也能为美国员工创造有价值的职位。

　　最近几年，苹果在iPod及其它产品上获得巨大成功，尽管这些产品是在美国外制造的，但它依然推动了美国的就业。这些职位薪酬高，员工拥有大学学位。如果将它视为中产阶级职位，它们处在顶部，相比于生产性职位，从美国消失的风险也低很多。

　　3、生产性职位流失风险高

　　在美国，生产性职位是有可能复苏的，未来，创造职位也存在不确定性。即使是中国，一些新的工厂投资也流向更低成本的越南。在快速转移的电子产业，生产性职位也可能因为废弃而受损。

　　例如，在亚洲与iPod相关的硬盘生产职位估计有1.2万个，它们面临风险，因为苹果将iPod的硬盘转用闪存，闪存需要的生产性员工要少很多。

　　4、教育更为重要

　　面对21世纪职位，让所有孩子接受教育更为重要。在高薪的信息职位上，如电脑编程，零售职位无法替代它。

　　例如，根据美国劳工统计局的资料，电脑支持专家的时薪为22美元，而零售销售员每小时只有12美元。不幸的是由于制造性职位不断流失（薪水好于零售职位），没有受过大学教育的工人工作机会更少。在苹果等公司，管理职位薪酬虽然很好，但它也要求教育水平至少在高中以上。

　　5、美国白领职依然有风险

　　在许多方面，专业职位也面临风险。许多美国高科技公司在海外招揽白领员工，主要是成本低，并可以打入增长性市场。海外的职位常常支持美国的高价 值职位，但情况可能不会永远如此。同样的，如果美国企业在面对外国对手时创新优势不再，它们也不会在美国招聘更多的工程师和其它专业人才。

文/搜狐IT