百度同时宣布商业运营高级副总裁沈皓瑜由于个人原因将于近期离职。消息人士称，沈皓瑜可能加盟京东商城。沈在任时完成了百度凤巢系统的上线切换工作。
[14:20]什么是“高管轮岗制”？阿里巴巴曾于2007年进行的人事调整可以作为借鉴。我们来看当时的报道与分析。具体调整如下：
销售体系，由副总裁王湛负责
所有跟销售有关的部门，包括直销分公司、渠道部、大客户销售及搜索引擎营销部
商业运营体系，由副总裁向海龙负责
所有跟商业运营有关的部门，包括商业应用产品市场部、服务管理部、业务运营部、联盟事业部，商务搜索部
用户产品与技术体系，由副总裁王梦秋负责
原有的用户产品研发体系以及客户端部门
商业产品与技术体系，由副总裁王劲负责
含云计算及无线技术
百度新闻稿称，“百度四大体系整合后，一方面将大幅提升产品研发、运营、销售的管理效率，增进管理链条体系内的协同效益，另一方面将使各个业务体系在保持现有业务核心优势的基础上，有利于对新业务的创新和布局。”
百度还宣布商业运营高级副总裁沈皓瑜由于个人原因将于近期离职。消息人士称，沈皓瑜可能加盟京东商城。
沈皓瑜
沈皓瑜在2007年6月加入百度，任商业运营副总裁，领导搜索推广专业版（凤巢系统）成功上线并完成全面切换，2010年1月8日，百度公司管理层进行人事调整，沈皓瑜晋升为百度高级副总裁。
沈皓瑜1992毕业于中国人民大学国际金融系，随后于1997年获得美国爱荷华大学工商管理硕士学位。曾担任全球最大的信用卡公司美国运通个人卡发行部副总裁。曾历任中国化工进出口公司项目经理、麦肯锡公司咨询顾问和项目经理、美国运通战略规划和业务发展部项目经理及美国运通全球预付卡部副总裁，拥有深厚的国际化及跨行业管理经验。
沈皓瑜并非百度在今年离职的第一位高管，今年5月24日，百度宣布其创始团队成员、负责渠道销售的副总裁史有才正式离职，离职的原因及去向不明。随着高端人才的流失，百度对高管团队的调整也一直在进行中。（腾讯科技）
百度半年内人事主要调整：
法务高级总监梁志祥晋升为副总裁
技术副总裁王梦秋、市场副总裁朱光获得晋升
人力副总裁刘辉加盟
高级管理顾问何海文回归
百度新闻稿称，“空前壮大的百度的高管管理团队也为百度试行高管轮岗创造良好的前提条件，原分管销售的副总裁向海龙与分管商业运营的副总裁王湛岗位职责相互调换。高管轮岗对百度培养复合型人才、激发高管潜能、培养领导者后备力量等方面在企业人力资源管理领域具有及其重要的意义。”
cnBeta 综合报道
以下为百度新闻稿：
百度整合4大业务体系 试行高管轮岗制
7月8日，全球最大中文搜索引擎百度宣布：对百度销售体系、商业运营体系、用户产品与技术体系、商业产品与技术体系（含云计算及无线技术）四大业务体系进行整合，并开始尝试实行高管轮岗制，以进一步推动管理创新和效率提升。
据透露，随着百度的发展，业务布局的复杂程度不断提升，组织规模不断扩大，组织创新和人才培养已成为公司发展的一项非常重要的任务。这也是公司成立10年来，百度组织架构方面最大规模的一次调整和变动。
具体调整如下：百度所有跟销售有关的部门，包括直销分公司、渠道部、大客户销售及搜索引擎营销部，统一整合为销售体系，由副总裁王湛负责；所有跟商业运营有关的部门，包括商业应用产品市场部、服务管理部、业务运营部、联盟事业部，商务搜索部，统一整合为商业运营体系，由副总裁向海龙负责；原有的用户产品研发体系以及客户端部门，整合成统一的用户产品与技术体系，由副总裁王梦秋负责；而商业产品与技术体系（含云计算及无线技术），由副总裁王劲负责。
百度四大体系整合后，一方面将大幅提升产品研发、运营、销售的管理效率，增进管理链条体系内的协同效益，另一方面将使各个业务体系在保持现有业务核心优势的基础上，有利于对新业务的创新和布局。
就在一周前，百度宣布法务高级总监梁志祥晋升为副总裁，这是半年内百度最高管理层继技术副总裁王梦秋、市场副总裁朱光获得晋升、人力副总裁刘辉加盟、高级管理顾问何海文回归之后增加的第5名新成员。空前壮大的百度的高管管理团队也为百度试行高管轮岗创造良好的前提条件，原分管销售的副总裁向海龙与分管商业运营的副总裁王湛岗位职责相互调换。高管轮岗对百度培养复合型人才、激发高管潜能、培养领导者后备力量等方面在企业人力资源管理领域具有及其重要的意义。
当天，百度还宣布商业运营高级副总裁沈皓瑜由于个人原因将于近期离职，并对沈皓瑜为百度发展做出的贡献表示感谢。
四名高管离任进修 疑为马云"杯酒释兵权"
2007.12.25 上海证券报
阿里巴巴集团昨日宣布，对旗下高层进行调整，淘宝网总裁孙彤宇、阿里巴巴集团COO李琪、阿里巴巴集团CTO吴炯、阿里巴巴集团资深副总裁李旭晖将会辞去现任职位。阿里巴巴表示，此调整是基于公司干部轮休学习计划。
有业内人士则分析认为，此举是阿里巴巴集团CEO马云通过“杯酒释兵权”方式进行人员调整。
此次高层调整距离阿里巴巴上市仅一个半月，据知情人士透露，马云很早前就开始酝酿构架调整。离任时间上，吴炯与李琪将分别于2008年1月1日及6月1日起辞去现有职位，孙彤宇与李旭晖将于2008年3月1日起辞去现有职务，四人届时正式进入学习和休整期。
与此同时，阿里巴巴集团执行副总裁、中国雅虎总裁曾鸣将于2008年1月1日起调回集团，重新担任集团参谋部参谋长；阿里巴巴集团资深副总裁、支付宝公司总裁陆兆禧将调任淘宝网总裁；阿里巴巴集团资深副总裁金建杭将调任中国雅虎总裁；阿里巴巴集团副总裁、淘宝网副总裁邵晓锋将调任支付宝公司执行总裁。
此次高层调整主要涉及淘宝网、支付宝。互联网实验室董事长方兴东认为，对于马云而言，淘宝网、支付宝均是明年战略重点。由于淘宝网的构架已经成型，找到盈利模式并不困难，因此这些调整不会给业务带来太大变化。
易观国际总裁于扬则认为，阿里巴巴B2B业务的上市，对于阿里巴巴集团其他业务来说形成很大压力，如何找到盈利点变得很关键，此次也许是希望通过高层调整，寻求一些思路。
计世资讯总经理曲晓东则更加直白地表示，此次马云通过“杯酒释兵权”方式进行调整，能够避免伤害个人，而这种调整，也有利完成于阿里巴巴创始人向职业经理人的转变。
面对外界的猜测，阿里巴巴新闻发言人王帅则表示，此次是阿里巴巴一次正常的组织架构调整。公司内部有严格的轮岗制度，大区经理每年都有调动。一个管理层想获得更好提升必须具备两点条件：一是接班人计划完成很好，二是有过轮岗经历。至于此次几位高层学习期限，他表示，“集团把主动权给他们，希望他们有一个彻底学习的心态与过程，关键点不是他们什么时候回来，而是学到什么。”