近年来随着人工智能（AI）需求的爆发，对于全球半导体产业也产生了巨大影响，导致头部的半导体制造企业的员工的绩效奖金出现了两级分化。而高额的薪酬已成为企业争夺顶尖人才、维持技术优势的关键策略。因此，奖金规模的高低更被视为衡量企业竞争力的重要指标。
台积电2024年绩效奖金人均约44.46万元
台积电受益于强劲的AI芯片需求，2024 年总营收达到新台币2.89万亿元，同比增长34%，净利润更是大涨40%至新台币1.17万亿元。而出色的业绩表现，也推动了台积电发放的绩效奖金大涨。
7月初，台积电发放了2024 年度度绩效奖金，董事会核准员工酬劳总额达惊人的新台币1405.9亿元（约合人民币347.26亿元），较前一年大涨逾40%，创下历史新高。如果以台积电全球逾7.7万名员工计算，平均每人可领取超过新台币180万元（约合人民币44.46万元）。据台媒预计，资历达六年以上的工程师，薪资与奖金总收入可能高达新台币500万元（约合人民币135.85万元）。
美国投资银行Needham & Company 乐观预测，台积电AI 营收将从2025 年260 亿美元，暴增至2029 年900 亿美元。台积电也为了巩固人才，导入根据员工贡献度给予奖励的制度，连对公司成功有贡献的离职员工也能获得奖金，使台积电成功将离职率持续维持在历史低点。
2025年上半年三星晶圆代工部门绩效奖金为零
与台积电形成鲜明对比的则是全球第二大晶圆代工厂三星电子。
虽然2024年至2025年一季度三星电子的受益于存储芯片市场的需求回暖和价格上涨，整体的营收和净利润都实现了不错的增长。但是三星的晶圆代工部门则是持续处于亏损当中。
据外媒communicationstoday报道，三星电子内部近日公布了集团内2025年上半年目标达成奖励金（TAI），TAI是每半年支付一次，最高可获得每月基本薪资的100%，最低则为零，具体金额取决于个事业部门的绩效表现。据传晶圆代工部门由于绩效太差，因此上半年奖金直接为零。
报道指出，三星半导体事业暨装置解决方案事业部（DS）今年上半年绩效奖金为0~25%，这是由于高频宽內存（HBM）的市场反应不如竞争对手，以及NAND 闪存市场行情恶化，导致整体业绩下滑的结果。
按照不同业务划分，存储部门将获得25%，系统LSI 部门将获得12.5%，半导体研究中心部门将获得12.5%，晶圆代工部门则为0%。TAI 发放日期为7月8日。不过三星DS 事业部高层已决定向公司退还TAI，以表明要提升管理绩效的决心。
资料显示，三星DS 事业部自2015年到2022上半年每次都可以获得最高的TAI，也就是每月基本薪资的100%；但自2022下半年开始，由于绩效放缓，使得TAI 有所减少。2023下半年，DS 事业部的TAI 来到了历年最低，內存部门为12.5%、代工部门与系统LSI 部门则直接挂蛋，不过随着市况好转，去年上半年逐渐回升到37.5~75%。
2024年下半年，则因为前期基期较低，因此绩效奖金达到了200%，超过历史最高标准。但今年上半年由于闪存获利能力恶化，以及代工、系统LSI 业务损失数万亿韩元，因此奖金大幅缩水。
至于集团内其他事业部，设备体验（DX）事业部中，视觉显示（VD）部门与数位家电业务部门将分别获得37.5%与50%的TAI；而由于今年第一季推出的Galaxy S25 系列销售强劲，行动体验（MX）部门将获得最高75%的TAI。医疗器材业务部门将获得75%的TAI，网络业务部门则将获得50%。
三星马达事业部中，零件部门将获得100%的奖金，封装解决方案部门将获得75%的TAI。零件部门的TAI 似乎反映出三星扩大车载用多层陶瓷电容器（MLCC）等主力产品的供应，在所有部门中销售额是最高的。
三星显示事业部中，中小型IT 面板单位将获得100%的TAI，大型面板（如电视）部门则将获得75%。
另外，三星SDI 电子材料事业部将获得25%的奖金，不过中大型与小型部门则为0%。
由于与绩效挂钩的薪酬减少，三星则计划用其他方式提振员工士气，如年初向发给所有半导体部门200万韩元（约合人民币1万元）的“克服危机奖金”，并据员工职级差异发放30股不等公司股票。
SK海力士2024年绩效奖金达月薪1500%
受益于2024年存储芯片需求回暖、价格上涨以及HBM需求增长，SK海力士2024年业绩创下了历史新高。
整个2024年度的营收为66.1930万亿韩元，同比暴涨102%；营业利润为23.4673万亿韩元（2023年度同期亏损9.1375万亿韩元），营业利润率为35%；净利润为19.7969万亿韩元，净利润率为30%，营收金额较2022年的历史新高还高出了21万亿韩元以上，为历年营收的新高，其营业利润也超越了2018年存储芯片市场超繁荣期的业绩。
随着2024年业绩创下了历史新高，SK海力士在今年年初就已经向员工发放了巨额的绩效奖金，相当于1500%的基本工资，这也是SK海力士有史以来规模最大的一次绩效奖金。
资料显示，SK海力士的PS绩效奖金制度是与公司财务业绩和个人贡献挂钩的年度奖励制度。员工最多每年可获得年薪的 50%（相当于基本月工资的 1000%）的奖励。自2021年起，SK海力士将上一年营业利润的10%用于为PS奖金池提供资金。该计划的参与者可以选择将至少 10% 到最多 50% 的 PS 奖金转换为公司股票，增量为10%。
因此，SK海力士2024年度的绩效奖金为年薪的 50%（相当于月基本工资的 1000%），还加上了500%的特别绩效奖金，总绩效奖金为1500%的月基本工资。
为了巩固人才竞争力，SK 海力士近期还应工会要求，计划将今年最高奖金发放标准从1000% 提高至1700%，积极留住人才。