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苹果为何放走AI大将? 揭秘扎克伯格让人无法拒绝的“钞能力”
发布日期:2025-07-10 08:11:58  稿源:凤凰网科技

据彭博社报道,马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)旗下Meta为其“超级智能”团队的新成员提供了异常优厚的薪酬方案,其中给予前苹果顶尖工程师庞若鸣(Ruoming Pang)的薪酬方案超过2亿美元(约合14亿元人民币)。


扎克伯格

据知情人士透露,Meta挖走了苹果AI模型团队负责人庞若鸣,所提供的总薪酬方案达到数亿美元,分几年发放。苹果没有试图匹配这一报价,因为该薪酬远远超过除了CEOTim Cook(Tim Cook)之外的其他高管的薪资水平。

知情人士称,这份薪酬方案与Meta为“超级智能”新团队中其他重要成员提供的待遇大致相当。该团队致力于打造能够媲美甚至超越人类执行任务能力的AI系统,团队成员目前包括前GitHub CEO纳特·弗里德曼(Nat Friedman)和AI创业公司创始人丹尼尔·格罗斯(Daniel Gross)。此外,Meta还以143亿美元收购了Scale AI 49%的股份,任命其联合创始人汪滔(Alexandr Wang)为首席AI官。

Meta如何制定薪酬?

从纯粹的薪酬数字来看,Meta超级智能团队的薪酬水平在所有企业职位中属于顶尖之列,堪比世界各大银行的CEO职位。不过,他们的大部分薪酬都与业绩目标挂钩,并在员工长期忠诚服务的多年后才能兑现,这意味着如果员工提前离职或者公司股票表现不佳,这些薪酬可能无法全部获得。


庞若鸣

Meta超级智能实验室(MSL)为新员工提供的薪酬方案由基础工资、签约奖金和Meta股票组成,其中股票是最主要的部分。员工入职时的工资和奖金通常使用金额可观的现金支付。如果应聘者为了加入Meta而必须放弃原本在创业公司持有的大量股权,Meta会通过提高签约奖金来弥补。

知情人士称,对于薪酬方案中的股票部分,Meta通常会在合同中规定与特定指标挂钩的发放条件,例如Meta股价在某一年内必须上涨至少一定比例,员工才能获得相应的股票。在许多新员工签署的合同中,股票归属期往往超过常见的四年周期,

就在这些Meta薪酬方案结构的新细节曝光前,OpenAI CEO萨姆·奥特曼(Sam Altman)曾在播客节目中披露,Meta提供了丰厚的薪酬来挖角OpenAI员工,其中包括高达1亿美元的签约奖金,这震惊了硅谷。

如今,Meta CEO扎克伯格已成功挖走10多名OpenAI研究人员,同时还从Anthropic、Google以及其他创业公司招募到了多位顶尖研究员和工程师。

截至发稿,Meta不予置评。苹果尚未回应置评请求。

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