一项来自耶鲁大学预算实验室与布鲁金斯学会的最新研究显示，尽管ChatGPT及其他生成式人工智能工具已经在美国广泛被应用，但尚未引发劳动力市场的剧烈变动。尽管科技行业高管此前多次警告称AI将颠覆就业格局，但研究发现，与计算机或互联网等以往技术革命相比，AI对工人岗位的替代效应并未更为严重。

该研究基于联邦劳动力市场数据及行业人工智能暴露度分析。布鲁金斯学会高级研究员、报告共同作者莫莉·金德（Molly Kinder）接受《金融时报》采访时表示：“尽管AI技术发展迅速，过去三年的劳动力市场更多是延续而非变革。我们没有经历全民就业危机，整体态势较为稳定。这对焦虑的公众而言是一种安慰。”

其合作者、耶鲁预算实验室负责人玛莎·金贝尔（Martha Gimbel）强调，尽管很多工人认为AI导致了岗位减少，但团队分析始终未找到支持这一观点的证据。

报告指出，尽管ChatGPT正在改变科技行业部分岗位类型，但其尚未以异常快速的速度改变整个美国经济的就业结构。

该论文还考察了美国应届大学毕业生的就业现状。数据显示，2025年8月，20-24岁拥有学士学位者的失业率为9.3%，而今年4月为4.4%，但研究团队认为，生成式AI并非造成失业率上升的主要原因。年轻毕业生的求职困境与年长、25-29岁同学历群体并没显著差异。

该研究结果与行业部分领袖的警告形成鲜明对比。英国标准协会近期对850多名企业高管的问卷调查显示，39%受访企业已因AI削减了基层岗位，43%预计未来一年将进一步裁员。

例如Anthropic公司CEO达里奥·阿莫代伊（Dario Amodei）今年5月曾警告，AI有可能在未来五年内广泛消除律师、金融、咨询等领域的职位，美国失业率可能由当前的4.3%飙升至10-20%。与此同时，OpenAI掌门人萨姆·奥特曼（Sam Altman）也认为客服岗位最容易被AI淘汰。

部分经济学家表示，警告与现实数据之间的差距突显了“炒作”对AI影响讨论的作用。麻省理工学院经济学教授达龙·阿西莫格鲁（Daron Acemoglu）指出：“管理者面临着‘必须用AI做点什么’的压力，但目前实际应用还没有出现特别颠覆性的案例。”他同时认为，AI开发企业乐于强化技术变革的形象，以推动企业投入相关基础设施建设。

高盛研究报告曾预测，AI最终可能替代美国6-7%的劳动力，但影响大概率是暂时性的。耶鲁的金贝尔表示，团队将每月更新数据集，持续监测AI应用对就业市场的影响。“至于AI是否会真正改变劳动力市场，答案仍未可知，我们应该密切关注。但现在还不必过度担忧。”