今日，哈啰招聘发布致歉声明，表示个别招聘信息中出现不当年龄限制表述的情况，高度重视并深表歉意。

经内部核查，确认该信息由广州分公司某业务团队通过“直聘”渠道自主发布，未严格遵循公司招聘审核流程，暴露出在招聘规范管理上存在疏漏。

哈啰表示，以年龄作为筛选条件的方式是错误的。这与哈啰倡导的价值观严重不符。坚决反对任何形式的就业歧视，重视人才的实际能力与岗位匹配度。

目前，已第一时间下架并修正相关招聘信息，并对涉事团队进行了严肃批评与专项培训，重申公司招聘政策与合规要求。

同时，公司将立即启动招聘流程专项排查与优化，强化全渠道招聘信息审核机制，加强对业务团队、分公司的合规宣导，坚决杜绝此类问题再次发生。

此前，有网友在社交媒体发帖称，在招聘网站上发现哈啰普惠在招聘 “运营管理” 岗位时，将年龄限制在 30 岁以下。

招聘图片信息显示要求求职者为 “98 后，能力突出者可放宽至 97 后”。网友认为该年龄限制过于严苛，此事随后引发外界关注与讨论。

此外，当时，哈啰品牌客服人员则回应称，涉及相关招聘信息，可直接咨询招聘信息发布者。