据媒体报道，OpenAI、Anthropic等AI独角兽近期正密集从Salesforce、Snowflake、Palantir等传统软件巨头中“挖角”，目标直指拥有丰富企业客户资源的高管与资深工程师。

这一趋势不仅标志着 AI 公司战略重心的转移，也折射出传统软件行业在 AI 浪潮冲击下面临的深层危机。

过去，AI人才争夺战的焦点集中在能够开发大模型的顶尖研究科学家身上，年薪与签约奖金屡创新高。但随着大模型技术逐渐成熟，竞争前沿已延伸至商业落地与企业市场。

OpenAI近期最引人注目的引援之一是Denise Dresser，她曾担任Salesforce旗下通信平台Slack的首席执行官，现已出任OpenAI首席营收官，负责推动企业级收入增长。

此外，Salesforce前高管Jennifer Majlessi也已加入OpenAI，担任市场拓展负责人，主导全球客户开发。与此同时，Anthropic也被曝从Salesforce挖走了相关人才。

除了高管层，OpenAI还从Palantir引入多名前端部署工程师。这类人才擅长将复杂技术转化为客户可落地的解决方案，被视为AI商业化扩张的关键资源。

分析指出，OpenAI大举招募具有销售和企业关系的高管，与其抢占企业级市场的战略目标密不可分。相比 C 端用户，企业客户利润空间更高、用户黏性更强。

数据显示，截至今年1月，企业客户已占OpenAI业务总量的40%。首席财务官Sarah Friar近日透露，公司有望在年底前将这一比例提升至 50%。此前，OpenAI 已宣布全球有超过 100 万企业客户正在使用其技术。

尽管人才流动加速，传统科技高管融入 AI 初创文化仍面临挑战。有消息人士指出，传统高管虽人脉广泛，但部分人员可能缺乏 AI 初创公司所要求的“全天候”工作动力，文化契合度成为双方磨合的关键。