随着首席执行官马克·扎克伯格将公司战略重心进一步转向生成式 AI，并提出打造“个人超级智能”的愿景，Meta 内部的员工情绪正在迅速恶化。 有员工直言，高层对 AI 的痴迷正在牺牲员工的隐私、安全感与职业前景。

根据《纽约时报》报道，导火索之一是 Meta 近期在内部宣布的一项新监控计划。 上个月，公司在一则内部帖子中通知员工，将开始追踪他们在电脑上的输入内容、鼠标移动轨迹以及屏幕上显示的内容。 这一项目名为“模型能力计划”（Model Capability Initiative，MCI），旨在采集员工在真实办公场景中如何完成各类计算机任务的数据，以训练 Meta 的 AI 系统。

按照公司说法，这项追踪只会在员工使用某些预先批准的工作应用时启用，例如 Gmail、Google Chat、VSCode，以及 Meta 内部的 AI 助手 Metamate 等。 然而，消息一出，员工在内部立即表达强烈不满，普遍认为这严重侵犯隐私，并纷纷追问是否可以关闭相关追踪功能。 Meta 首席技术官安德鲁·博斯沃思在回应中明确表示，“在你的公司笔记本电脑上，没有选择退出的选项”。

对于外界质疑，一位 Meta 发言人对《纽约时报》表示，公司已经设置安全措施保护敏感内容，这些数据“不会被用于任何其他目的”。 但此说法并未打消员工顾虑，不少员工担心，自己的一举一动都被记录在案，且最终还是用来训练会取代自己的 AI 系统。

在监控争议之外，Meta 还计划在 5 月 20 日起裁员约 8000 人，约占其整体员工规模的 10%，同时取消超过 5000 个公开招聘职位。 扎克伯格将这一轮“瘦身”归因于 AI 带来的效率提升，认为借助 AI，10 人的小团队即可完成过去需要更大人力才能完成的工作。 可以预见，这样的表述和做法进一步打击了员工士气，尤其是那些已经开始在匿名平台 Blind 上抱怨“管理层眼里只有 AI”的员工。 有员工表示，他们正被迫为训练“自己的接班人”出力。

一边裁员削减岗位，Meta 另一方面却在 AI 领域展开了硅谷近年最激进的招募和投入行动之一。 报道称，公司通过开出高达 3 亿美元级别的薪酬包，持续从竞争对手那里“挖角”顶尖 AI 研究人员。 与此相呼应，Meta 近期还宣布计划在 2028 年前投入逾 6000 亿美元，用于建设大规模、适配 AI 负载的数据中心基础设施。

在外界看来，这种“前所未有的 AI 冲刺”或许显示了 Meta 不惜一切代价追赶甚至试图引领新一代 AI 技术浪潮的决心。 但对许多内部员工而言，持续扩大的监控、愈演愈烈的裁员压力以及高度集中在 AI 上的资源投入，正在让他们对公司未来和个人职业生涯的信心急剧下滑。 有分析指出，如果这场围绕“个人超级智能”的豪赌持续以牺牲员工体验为代价推进，Meta 在人才留存和企业文化方面可能面临越来越严峻的挑战。