韩国三星电子劳资双方近日就2026年度绩效奖金方案初步达成一致，预计负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门员工今年最高有望获得约6亿韩元（约合人民币272.3万元）的绩效奖金。

根据三星电子劳资双方20日签署的《2026年度绩效奖金初步协议》，公司在维持既有年终绩效奖金（OPI）制度的同时，将为DS部门新设“半导体特别绩效奖金”。 公司计划拿出业绩的10.5%作为这一特别奖金的资金来源且不设上限，其中40%分配给DS部门，其余60%再分配给各子部门。 依据协议，发放给行政部门的特别绩效奖金将按DS子部门存储芯片事业部奖金水平的70%核定。 若协议中所称“业绩”系指营业利润，员工可通过库存股形式人均获得最高约5.4亿韩元的绩效奖金。

业内预计，三星电子今年营业利润有望达到300万亿韩元，如预测成真，用于发放半导体特别绩效奖金的资金规模将达到31.5万亿韩元。 按照协议中40%资金（约12.6万亿韩元）由约7.8万名DS部门员工分享的计算，DS部门所属各子部门及行政部门员工人均可获约1.6亿韩元的绩效奖金。

此外，其余60%资金（约18.9万亿韩元）将以1比0.7的比例在存储芯片事业部（约2.8万名员工）和行政部门（约3万名员工）之间分配。 据此测算，存储芯片事业部员工人均可额外获得约3.8亿韩元奖金，行政部门员工人均则可额外获得约2.7亿韩元。 存储芯片事业部员工还可按既有OPI制度再获约5000万韩元，单人全年绩效奖金总额最高有望达到6亿韩元。 但对仍处于亏损状态的业务部门而言，恐难适用OPI奖金发放规定。

此前，围绕薪资和奖金制度的分歧一度令三星电子劳资关系紧张，并触发工会罢工预告。 20日，三星电子劳资双方在京畿道水原市京畿雇佣劳动厅就2026年度薪资正式达成协议，并同步就绩效奖金问题取得上述共识。 当天，资方谈判代表、DS部门人事业务负责人吕明求（音）与三星电子“跨企业工会”委员长崔承浩（音）共同合影，宣告这一劳资谈判阶段性收官。

上述绩效奖金方案有待公司营业表现最终兑现，业内将持续关注三星电子半导体业务盈利情况及后续实际发放规模。