近日，一位认证信息为上海知名电商员工的网友在社交平台爆料，称公司因不敢要求外籍员工加班，转而强制国内部门全体员工增加加班时长，以此补齐团队整体工时。

对此评论区网友纷纷讨论：

有网友称核心原因是让他们加班他们真会不干啊，另有网友直言：“不干有的是人干”。

谈到上班时长方面，有网友透露，拼多多外籍员工普遍执行早11晚6的工作制度，周日不上班。随即有网友开玩笑称“真可怜，早餐和宵夜都没法领了”。

也有网友保持相对中立的看法，认为这是国内互联网行业的普遍现象。并表示该厂至少尚未出现同岗位因国籍不同，在工时要求、绩效考核标准上区别对待的情况。

类似的情况并非孤例，据此前消息，某短视频平台海外员工在社交平台发布视频称晚上七点即可下班回家，同时“关心”国内同事有无下班。从而引发该公司国内员工不满。

不少网友在该内容下讨论：
有人直接发问 “中国人到底是不是人”，也有网友表示，到海外也是牛马的命。

有趣的是，海外工区的 “准点下班” 也未必是真轻松。有IP在新加坡的网友解释称：真呆不下去，新加坡的写字楼7点之后停止冷气供应，真的待不住人只能回家加班。

海外内部同样存在差异。身处新加坡的网友表示，真正能稳定7点下班的，基本是非中国员工占比更高的团队。自己所在的组大多是中国员工，连招的本地实习生都得跟着熬到晚上11点下班。

事实上，大厂的高强度工作文化早已是行业关注的焦点。此前已有多次爆料显示，这家电商公司多条业务线对员工月工时设有隐性要求，请假缺勤需通过额外加班补齐，大小周、深夜下班已是普遍状态。

对此你怎么看？