中国人工智能独角兽企业深度求索（DeepSeek）在近期首轮外部融资过程中，向潜在投资方提出一项“不挖人”的前置条件，引发业内关注。 报道称，在今年5月与潜在投资者举行的一场长达四小时的视频路演中，深度求索创始人梁文峰明确表示，投资协议的一个条件是投资机构不得从深度求索挖走员工，也不得鼓励其员工出去单独创业。

报道显示，此次融资是深度求索自成立以来首次对外开放股权，融资总额约为 74 亿美元，公司估值超过 500 亿美元，使这家总部位于杭州的初创公司成为中国估值最高的“纯 AI”创业企业之一。 深度求索创立以来一直以专注基础研究、推迟商业化而知名，此前长期拒绝外部融资邀约。 但在近一年间，公司多名核心研究人员流向竞争对手后，深度求索开始调整策略，启动大规模募资以巩固自身技术与人才优势。

深度求索在模型研发上的进展曾引发全球关注。 报道提到，这家初创公司在去年以低成本推理模型惊艳市场后，于今年 4 月再次推出宣称大幅降低成本的新一代人工智能模型，希望在与美国同行的竞争中缩小差距。 在杭州一处商场展区，深度求索的产品展示也吸引了不少民众驻足拍照，体现出其在中国本土的知名度和话题性。

然而，在中国科技巨头竞逐通用人工智能（AGI）的背景下，顶尖人才争夺愈发白热化。 报道认为，深度求索此次将“禁挖人”写入融资条款，正折射出业内对工程师、研究员的抢夺已经从“隐性竞争”演变为“公开战场”。 对希望深度参与中国 AI 赛道的投资机构而言，这一不寻常的条款也意味着在资金投入之外，需要对人才流动做出更多自我约束。

公开信息显示，深度求索已在过去数月遭遇多名核心技术人员离职。 报道举例称，深度求索 V3 模型的一位核心贡献者骆福立在去年年底离开公司，转而出任小米 MiMo 团队负责人。 随后，小米方面推出的多款模型在若干公开基准测试中被指“超越”深度求索的表现，这也被视为中国互联网和硬件厂商在大模型领域全面加码的缩影。

人才争夺并非深度求索一家的困扰，其他中国科技巨头之间的“挖角战”同样激烈。 36氪今年 3 月的另一则报道援引消息人士称，抖音母公司字节跳动近期就有两名关键 AI 开发人员跳槽至腾讯。 而据 The Information 本周的报道，腾讯已经向一家新成立的 AI 研究实验室投资 2000 万美元，该实验室由阿里巴巴前大模型“通义千问”（Qwen）项目负责人林聚阳创立。

林聚阳今年 3 月在社交平台发文称，自己已从阿里旗下通义团队卸任。 报道援引知情人士消息称，在阿里巴巴内部，围绕企业协作工具“钉钉”在集团人工智能战略中的定位，一度引发激烈讨论，并最终导致这款面向企业市场的应用更换负责人。 彭博社此前的报道指出，此举反映出阿里在云计算与 AI 业务整合方面持续调整，以更好应对来自国内外同行的压力。

与此同时，中国科技公司也在积极吸纳具有国际前沿实验室背景的研究人员。 报道称，腾讯去年从 OpenAI 挖来姚顺宇，后者目前担任腾讯的首席 AI 科学家。 无论是姚顺宇还是深度求索创始人梁文峰，都公开强调，中国在人工智能上的突破路径在于“全力投入”通用人工智能研发，争取打造具有人类水平乃至超越人类的智能系统。

截至发稿，深度求索、腾讯、阿里巴巴以及字节跳动均未对媒体就相关报道做出正式回应。 但从资本布局、团队变动与公开表态来看，这些中国科技巨头无一例外地将 AGI 视作下一阶段竞争的核心战场。 在此背景下，深度求索以“禁挖人”作为融资前提的做法，或将成为中国 AI 行业人才保护与竞争规则演变的一个典型案例。