美国企业目前正在对明年的员工福利政策进行重新审评，因此近几周加快实施实现同性恋员工和异性恋员工福利平等的举措，美国银行、摩根士丹利、美国运通等公司也宣布了类似举措。但要完成实现这种平衡，美国企业还有很长的路要走。
根据美国联邦法律规定，如果伴侣并不被认定为家属，那么针对员工的配偶医疗福利将被当作需要纳税的收入。除此之外，同性恋员工还不能用税前收入支付保险，这与企业针对于已婚异性恋员工的做法不同。
尽管许多大企业提供面向员工配偶的医疗保险，但员工如果决定给配偶上保险，则会多掏钱。为了实现同性恋和异性恋员工的平等权利，越来越多的企业开始由自己出资负担员工的这部分出支。
但其中一些企业仅仅负担同性恋员工的这笔费用，因为异性恋者可以选择与对方结婚，从而避免缴纳额外的税。这样一来，微软的新政策就特别突出，毕竟这家软件巨头给同性恋和异性恋员工都承担了这笔费用。