据国外媒体报道，思科首席法律官马克钱德勒（Mark Chandler）公开奉劝惠普不要利用诉讼方式来阻止前员工为竞争对手工作。钱德勒表示，在过去的两年里，惠普曾经向3位打算加入思科的前员工提出诉讼威胁，因为那几名前惠普员工的劳务合同中含带了非竞争条款。虽然这种做法一直都很奏效，但钱德勒认为惠普做得太过份了，钱德勒声称惠普在滥用劳务法。钱德勒在博客中写道：“许多大企业认为他们需要不断地起诉自己以前的员工，以阻止他们在个人职业生涯中获得更好的发展，这真是一个令人悲哀的时代。 有些州是允许这样做的。但是并不是所有的公司都一定要这样做才行。”

钱德勒谴责惠普曾不断纠缠一位从惠普退休的前员工，最后还通过诉讼的方式迫使那名员工收回了发给思科的求职信。惠普另一位从事财务服务工作的前员工也受到了诉讼威胁，但最终因为思科提出抗议而得到解决。

上个月，惠普的一位前员工加盟思科后也受到了诉讼威胁。惠普试图在德克萨斯州一家法院对那名员工提出起诉，但是法官没有接受那件案子。

钱德勒称：“我们知道，如何挽留人才要从薪酬公平和就业机会着手，而不能通过诉讼的方式来进行。 我们想奉劝惠普，现在硅谷的人才流动频繁，就业机会均等，员工们获得了更大的就业自由性和支持，不要再因为员工辞职而提出起诉了。”