在中国富士康工厂，由于超长加班、低工资，苹果面临批评。之所以如此有一个原因，苹果迫使富士康等供应商严格遵守产品最后期限，而且利润极低。
大学师生监察无良企业行动项目官员黛比·陈(Debby Chan)说：“不是鼓励工厂支付很好的工资。苹果的利润不断上升，苹果有能力提高支付给供应商的单个产品价格。”
最近，黛比·陈在经济政策研究所(Economic Policy Institute)赞助过一次会议，在会上，黛比·陈作出了上述评论。小组成员都说苹果不应该躲在富士康之后，它应负责解决问题。
中国劳工观察(China Labor Watch)执行理事李强表示：“如果我们希望供应链工厂有所改变，苹果就必须先行一步。苹果有钱做这些事，它有能力做出改变，苹果应该起带头作用。”
苹果没有回应此事。之前苹果曾表示，它会致力于培训员工，改善工作条件，让苹果供应链成为产业楷模。
上个月，FLA（公平劳工协会）发布一份报告，它调查了富士康三家工厂，这些工厂生产苹果产品。它发现工厂存在大量问题，包括超长加班、工资没有达到员工基本需求。
工人权益联盟(Worker Rights Consortium)执行理事斯科特·诺瓦(Scott Nova)称，尽管发现了问题，但它并不是什么新鲜事。自2006年以来，苹果就纪录了许多超长加班事件，并让供应商负责，但目前它仍与富士康合作。诺瓦相信未来会有大改变，只要压力存在，苹果会持续改进。
文/搜狐IT