新闻来源:Thenextweb
Facebook 可说是现时最受欢迎的社交网络平台，因为它可让大家在属于自己的版面上畅所欲言，喜欢赞谁就赞谁，骂谁就骂谁(多数也是骂老板吧……)，不用顾忌。不过看罢以下的调查后，大家日后在Facebook 上说什么话可能也会"三思而后行"。最近美国调查公司CareerBuilder 就雇主如何看待社交网络平台进行了一项调查，原来当中有近37% 的雇主会在决定是否聘请一个员工前，先找他的Facebook 看看，才作最终决定!



　　在调查中，65% 的雇主希望透过Facebook 了解求职者在社交平台上是否表现得「够专业」，51% 雇主就希望知道求职者是否能融入公司文化，另外也有51% 雇主表示希望查看更多有关求职者的资历，还有35% 雇主在浏览求职者Facebook 是想知道他/ 她的能力是否够主面，而只有12% 雇主希望透过Facebook 找出不应聘请该求职者的原因。

　　另外，调查中还发现，有3分之1 的员工聘请部经理表示，社交网络在今时今日，有机会成为求职者找不到理想职位的重要因素，当中包括求职者在他们的Facebook 分享了以下资讯：

　　1)分享挑衅性或不恰当的相片(49%)

　　2)分享醉酒或吸毒的讯息(45%)

　　3)差劲的沟通技巧(35%)

　　4)在版面上狂数前雇主的不是(33 %)

　　5)发表了含有种族、性别或宗教歧视的评语(28%)

　　6)在自己的资历上说谎(22%)

　　大家是否很担心呢?有否突然有一种不想玩Facebook 的感觉?其实大家也不用那么灰心，因为Facebook 就像一把两刃剑，使用不当自然自伤其身，但如果使用恰当，在求职时也可以成为助力。在调查中亦有29% 的员工聘请部经理透过求职者的Facebook，找到令他们决心要聘请他/ 她的原因：

　　1)对求职者的性格有好感(58%)

　　2)求职者的Facebook自我介绍表现出专业形象(55%)

　　3)求职者在Facebook填写的自我介绍及专业资格与履历表上的资料相符( 54%)

　　4)求职者的Facebook自我介绍表现他/她是一个能力全面的人，也拥有广泛的兴趣(51%)

　　5)表现出拥有极佳的沟通技巧(49%)

　　6)表现出求职者的创意十分高(44%)

　　7)求职者的其他朋友在网上对他/她的正面评价(34%)

　　最后，大家可能会想知道，究竟这些聘请部门的主管会透过什么平台找到求职者的资料?当中发现65% 的雇主会浏览求职者的Facebook，亦有63% 的雇主会浏览求职者的LinkedIn，而会浏览求职者Twitter 的雇主就只有16%。