苹果今年出现了不少具有历史意韵的大事件，比如纽约时报在美曝光了其代工厂恶劣的工作环境，17年来首次派息，赢得三星十亿专利赔偿金，解雇iOS负责人Scott Forstall等。但是夹杂在这些重大事件之间，首席执行官Tim Cook也在公司内部做出了一些微小而很重要的调整：苹果如何对待员工。

据《华尔街日报》本周一的报道，苹果目前给员工提供的福利比以前多了不少。公司如今给了部分员工“半年假”（类似年假），在挽留被挖员工这方面开出更诱人的价码，股权福利分配更加清晰，最有趣的新福利可能是“蓝色天空（Blue Sky）”计划了。据报道该计划允许工程师们在正常工作期间花上几周时间专心研究私人项目或想法。

如果这些福利在你看来很普通的话，那是因为它们对于当今公司来说的确很普通，尤其对于苹果附近的其它科技公司来说。但是在乔布斯的领导下，苹果在员工福利这一快做的并不多——在这里工作的回报是能在苹果工作的那种满足感。

没人会反对苹果将股权分配更加明确化，但质疑蓝色天空的声音是存在的。蓝色天空计划和谷歌的“20%项目”类似，质疑者认为这会转移员工注意力，不再专注于苹果核心任务：创造最好的产品给用户体验。

CEO蒂姆·库克很注重苹果形象，要求内外兼修。对于纽约时报对其在中国代工厂工作环境的报道，库克历史罕见的详细自曝代工厂真实状况，还发起一场调查，之后又在财报会议上对投资者的相关问题进行解答，做出了积极的回应。

库克可能不是会去公司餐厅同普通员工一起就餐的CEO，但他一样非常关心这群拼搏向上的苹果天才们。