一位雅虎员工则表示：“雅虎有许多工作要做，我们没有时间休息。”
另外，梅姐还决定采取新的员工业绩评估措施。一旦评估结束，业绩处于底层的20%员工将面临降薪，甚至被裁员。梅姐在9月份一次公司会议上也提出员 工评估的4C标准，即文化、企业目标、标准和薪酬（Culture、Company goals、Calibration以及Compensation）。她还称：
“雅虎要前进，我们既要有年度目标，也要有季度目标，并对此进行追踪，从而不断提高自己···我们会将目标落实到各部门、团队和个人。”
一位雅虎员工则表示：“雅虎有许多工作要做，我们没有时间休息。”
另外，梅姐还决定采取新的员工业绩评估措施。一旦评估结束，业绩处于底层的20%员工将面临降薪，甚至被裁员。梅姐在9月份一次公司会议上也提出员 工评估的4C标准，即文化、企业目标、标准和薪酬（Culture、Company goals、Calibration以及Compensation）。她还称：
“雅虎要前进，我们既要有年度目标，也要有季度目标，并对此进行追踪，从而不断提高自己···我们会将目标落实到各部门、团队和个人。”