据国外媒体报道，《路透社》从雅虎内部获悉，在几周前召开的全体员工大会上，雅虎负责招聘的高管质疑CEO梅耶尔用人条件可能过高，后果是造成公司在本来就竞争激励的高端人才招聘市场上更加丧失了优势地位。据悉，梅耶尔自上任以来，一直坚持对每个面试者都“亲自过目”一番，不满意的就“刷掉”。
对梅耶尔此举表示赞许的人称，她是希望通过这种方式给公司带来纪律性和严肃的用人文化；批评者认为，她的高要求造成公司缺人的现状一直难以改变。

面对这样的质疑，梅耶尔称，她之前确实“刷掉”了很多面试者，但原因不是因为他们的大学学历不高，而是她自己有一套用人的标准。

有数据显示，雅虎现有职工11500人，空缺岗位900个，相当于员工规模的8%；与雅虎相比，谷歌虽然空缺岗位1000个，但仅为员工总人数的2%。

硅谷招聘分析师称，在雅虎禁止在家办公政策出台前，它在招聘市场上的竞争力，或者说在招聘者心中的地位，就已经难以同谷歌、Facebook这样的大公司相提并论了，它甚至也不如一些创业型公司，因为初创型公司往往能够给求职者承诺上市股份等条件。