据知情人士透露，梅耶尔的招聘过程缓慢而官僚，充斥着各种表格和条条框框，从面试者接

到电话到正式入职，顺利的话整个过程需要6-8周时间才能得到梅耶尔的批准，这种效率低下的做法对于一家互联网公司来说显然是不可取。而一些高端人才自然不乐意把自己宝贵的时间和精力放在填写一张张表格和应付一场场面试上面，所以他们会毫不犹豫地对雅虎说“不”。

另有消息人士称，梅耶尔是一位非常推崇形式主义和官僚主义的管理者，她在刚刚加入谷歌时，曾要求公司所有的公关人员填写一份与公司有关的记者的通讯录，而她随后竟然对所有的电话和电子邮件逐一进行确认和审查。

当然，对于成本结构失衡的雅虎来说，利用这种方法来减缓招聘进程也确实是梅耶尔的无奈之举，毕竟雅虎内部充斥着大量平庸的员工，严苛的招聘标准和流程多少能够提升一下员工的整体质量。