据美国彭博社12月13日报道，虽然最近很少有关于富士康劳工自杀的消息爆出，但是美国公平劳工协会(FLA)表示，与发达国家的标准相比，这些组装iPhone的中国劳工的工作环境仍然十分恶劣。FLA于2012年初开始对富士康工厂进行了深入的调查。

他们采访了数百名工厂的员工和管理人员，并专门聘请了专门的调研公司对员工的工作满意度进行了全面的研究。经过研究，FLA建议富士康应当改善其雇佣政策、对员工的薪资结构进行合理的解释、将训练时间计入工时，以及最为重要的一点，那就是不要让员工像奴隶一样的工作。因为，在富士康生产的高峰时期，每个工人每周工作时间要超过60个小时，有些人甚至没有一天休息的机会。

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而对于FLA的建议，富士康做出的改进并不是很彻底。FLA发布的最终报告称，尽管富士康已经解决了FLA提出的360个整改问题中的98.9%，比如改善安全条件、停止实习项目等。然而，剩下的1.1%却是最重要的一个问题——工时。根据FLA最新调查显示，直到2013年10月，大多数的工人已经连续八个月每月加班时间都超出了中国法定的36小时。特别是在7月到10月间，为了赶制苹果的iPhone 5s/C，富士康成都工厂里五分之四的员工都被迫在中国劳动法规定的工作时间外加班加点。甚至，在许多工厂里，工人们已经连续很多天都没有任何休假日。

报道指出，很明显，富士康不愿意缩减工时，因为他们需要工人超时的工作来获得更多的收入。在2012年，富士康每月的起薪为1800元人民币，也就是300美元，而三分之二的工人都向FLA表示这些工资根本不够他们的日常开销。与此同时，据报道，每组装一个iPhone 5S，苹果需向工厂支付8美元(约合49元人民币)，且整个iPhone 5S的造价也仅为199-218美元(约合人民币1208-1324元)。然而，一部iPhone 5S在美国的售价却高达649-849美元(约合人民币3940-5154元)。因此，就算苹果在组装上再多花两倍甚至三倍的价钱，公司一样获利丰厚。而这样一来，理论上富士康就可以给员工更多的工资以及休息的时间。

不可否认，FLA为工人做出的这些努力非常值得称赞，但是最终要想彻底解决富士康工作环境问题还是要看苹果。因为中国劳工也没有义务在如此艰苦的条件下为其制造iPhone，而每月的工资却连一部最便宜的iPhone都负担不起。(实习编译：郑文凤 审稿：陈薇)