如果你即将要雇佣的人在个人Facebook页面上传了自己醉酒并吐得一塌糊涂，你是否依然还会雇佣他？根据福布斯的Kashmir Hill的调查结果这个答案很可能是“No”。但是佛罗里达州立大学，奥多明尼昂大学，克莱姆森大学和埃森哲公司联合的最新报告指出应聘者的 Facebook个人资料和对这份岗位所具备的实际个人能力并没有任何关联。



而且更糟糕的是研究者还发现通过Facebook上个人信息来进行招聘往往会将应聘者较低的评级，并且根据Facebook的名称在美国非常容易在老板心目中形成“非白人清单”，如果将Facebook引入到公司的应聘标准来说非常容易造成种族偏见。此外在Facbook的社交网络中有时候作为发泄情绪的需要，往往会出现脏话，但是这就不能全部否认了他的优秀。

克莱姆森大学的研究员Philip Roth向福布斯透露：“使用Facebook对于企业来说是个巨大的诱惑，招聘经理能够通过Facebook对应聘者的性格有着更加全面的了解。”