北京时间1月27日消息，据《财富》网络版报道，理工类学科性别歧视现象很常见，但是有色人种众女星面临更大的苦难。新研究发现她们面临双重负担。据加州大学黑斯廷斯法学院的一份新研究发现有色女性面临更大的困难。该研究由琼•威廉姆斯教授带头，由黑斯廷斯职业法中心的一份研究采访了60名理工科专业的非白人女性，同时对557名女性进行了调查（包括白人女性和有色女性）。

研究发现100%的有色女性称受到性别歧视，相比之下白人女性的比率为93%。与此同时，有色女性还会受到种族歧视。比如黑人女性不得不多次证明自己的实力。拉丁裔及亚裔女性在工作中也面临歧视。研究发现：

拉丁裔女性和黑人女性经常被误认为门卫。

由于大家都认为亚洲人擅长理工科，因此亚裔女性得到了学生的认可，但是同事们则没有那么认可她们。

亚裔女性表示她们要表现出女人味，这让她们很有压力。

拉丁裔女性表示当她们维护自己的时候，经常被认为是生气或者太情绪化。

黑人女性生气前会三思，因为有可能被当做“生气的女性黑人”。

拉丁裔的科学家表示她们很难让行政人员工作，同时同事们也会让她们做填写表格这种行政工作。

所有接受调查的非白人女性都表示受到过一定形式的性别歧视，93%的白人女性表示受到过性别歧视。

威廉姆斯研究性别问题二十多年来收到过很多请求，让她将种族因素考虑在内。她说：“如果你研究性别，你不能忽略有色女性。”

美国统计局统计显示理工科男性的雇佣率是同等水平女性的2倍。

威廉姆斯给出了面对歧视的应对方法。比如向新雇佣者提供顾问，创建关注小组评估公司歧视程度。但是对于想掌握自己命运的人，威廉姆斯给出的建议是成立一个既有男性又有女性的团体，成员定期分享自己的成功。威廉姆斯认为这能解决女性遇到的两个歧视问题：错误比成功更容易放大以及坚持己见时受到打压。