一位推特前雇员上周晚些时候在旧金山对推特提起诉讼，指控该公司在职位晋升当中歧视妇女。原告Tina Huang于2009年至2014年间为推特工作，她表示自己在竞争高级工程师位置的时候被没有理由的刷下来。根据这场官司的细节，推特员工升迁被描述为依托“黑匣子”系统，那里没有职位公开竞争通知，有的只是上级员工的口头通知，在这种情况，如果上级没有通知员工，那么他们对空缺的职位可能一无所知。

职位升迁决定大都由男性居多的高层管理人员做出，无论是有意还是无意，这将创建一个有利于男性的环境，这也解释了为什么很少有女性员工在推特担任高级领导职务。原告Tina Huang表示，她被忽视后，她直接投诉到CEO迪克科斯特洛。随后，她被行政休假，最让她走人。

针对这场官司，推特发言人表示，Tina Huang没有被解雇，而是主动辞职，同时Tina Huang的上级领导都劝她留下来。推特发言人表示，推特致力于成为一个多元化和可获得支持的工作场所，我们相信事实会证明Tina Huang被公平的对待。