一位54岁的前Google公司经理提交的年龄歧视诉讼恢复审理,该诉讼指控他的主管曾对他说“你太老了已经没有什么用了”并解雇了他.
周四,加州第六区上诉法院推翻了圣克拉拉县一位法官的裁决,认为这位名为布赖恩-里德(Brian Reid)的经理有权要求陪审团听取他收集的证据.据里德称,根据他收集的证据显示,Google的年老经理常常比年轻经理获得更低的评价、更少的奖金.上诉法院的首席法官康拉德-拉辛(Conrad L. Rushing)认为,里德有充分的证据证明,Google解雇他的理由是错误的,只是一个借口,事实调查者将发现Google的行为存在着歧视动机,对职员的年龄存在歧视.

里德是斯坦福大学的前电子工程副教授,他在2004年7月即作为业务主管被解雇的5个月后起诉了Google.对此Google否认了里德的指控,不过也未透露解雇他的原因.根据法庭文件,里德是在他负责的项目取消时被解雇的.

在起诉书中里德称,起初他的主管并未告诉他被解雇的原因.工程主管、55岁的韦恩-罗辛(Wayne Rosing)最后告诉他,他不适合Google的企业文化,一些同事认为他是个“老家伙”和“因循守旧者”.另一位主管乌尔斯-霍尔茨勒(Urs Hoelzle)则称里德患糖尿病、行动缓慢、太老了没用了和思想陈旧.

里德要求Google支付欠薪和赔偿,他原先的工资是20万美元/年,在失去工作后也失去了价值数百万美元的股票期权.

网易科技编译