9月4日，美国地方法院法官露西•科赫最终批准了苹果、谷歌等硅谷科技巨头以 4.15 亿美元和解互不挖角集体诉讼的方案。自古以来在商业世界中，各公司之间的挖角行为都是无可厚非的。挖角在人才精英的流动中起了很大的作用。尤其在当今的互联网界，IT巨头间的挖角更是兵家常事。去年五月，硅谷多家知名IT公司因为一宗反垄断丑闻被闹的沸沸扬扬。

没错，这次的反垄断牵涉对象便是人才。这桩历时近四年的集体诉讼案件，涉及6.4万名硅谷员工，矛头直指谷歌、苹果和英特尔等大型科技公司。9月4日，美国地方法院法官露西·科赫（Lucy Koh）最终批准以4.15亿美元和解，这宗旷日持久的互不挖角集体诉讼案总算画上句号。

据悉，故苹果创始人史Steve Jobs、谷歌Eric Schmidt、Intuit公司主席、谷歌顾问Bill Campbell等硅谷大佬都是创建和签订“互不挖脚”协议的关键人员，而他们所建立的这一“互不挖角”协议在几年内就获得了包括戴尔、IBM、eBay、微软、康斯卡特和WPP这些大型企业的认可，而这些所涉及企业超过64000人的集体诉讼的员工总数甚至已经超过了100万之巨。于是在2010年，美国一地区法院就批准了一项超过64000人的集体诉讼，这种禁止相互之间挖角的秘密协议涉嫌串通压低员工工资，因为这样会抑制了员工流动性，进而令他们的工资也受到影响。

这次最终的4.14亿美元赔偿分摊到每个员工身上，每个人还不到6500美元。因此这次的胜利对于硅谷的普通员工来说更具象征意义。

值得一提的是，Facebook曾因为拒绝签订互不挖角协议而备受关注。不管Facebook是真心为员工利益着想还是说因其非常受欢迎而根本不需这种协议，Facebook的决定都让人十分赞赏。另外，Facebook的七名高管中有2名来自谷歌，分别是首席运营官Sheryl Sandberg和市场营销部副主席David Fisher。

通过这件事情我们可以总结，巨头们签署这种协议为的是防止人才的流失而给企业带来损失，但人才跳槽不外乎薪酬待遇、企业文化等主要因素，员工寻找更好的雇主也是为了自身发展，这些都是很自然的规则。如果想留住员工，那就兑现员工相应的价值和承诺，在背后系统性地限制员工收入的双面做法不但让员工感到寒心，更对企业的形象带来很大的负面影响。

总而言之，这起判决的赔偿金额虽然对于巨头们微不足道，但对这些被告企业带来的警示和给员工争取的公道还是有一定意义的。