据路透社报道，过去一年，打车应用Uber、Lyft已经从Twitter挖走了数十名关键员工，协助公司开发个性化应用，这其中包括Twitter顶级工程经理。科技猎头公司招聘人员称，过去12个月，Twitter管理层出现变动，股价大跌44%，这为Uber、Lyft招募关键人才提供了帮助，因为Twitter员工希望在其他公司重现在Twitter取得的早期成功。

根据对职业社交网站LinkedIn的查询发现，自2014年1月以来，至少25名Twitter前员工已跳槽至Uber，包括拉夫•克里克恩(Raffi Krikorian)在内的顶级经理。自3月以来，克里克恩开始在Uber担任工程负责人。

Lyft挖到了大约15名Twitter前员工，包括彼得•莫瑞里(Peter Morelli)在内的高级经理和工程师。莫瑞里目前在Lyft是一名关键工程经理。

科技猎头公司招聘人员称，短期内大量员工离职是一件不同寻常的事情。科技猎头公司Dave Partners创始人兼CEO戴夫•卡瓦尔(Dave Carvajal)表示，打车应用公司尤其具有吸引力，因为他们致力于颠覆交通运输行业，很像Twitter此前颠覆通讯行业。

对于Uber、Lyft来说，Twitter员工尤其重要，因为他们掌握了帮助打车应用了解消费者行为的数据技术。对于旨在通过应用为用户提供个性化体验的打车服务来说，掌握消费者行为至关重要。

Uber称，过去一年，公司增加了近1000名员工。Lyft发言人表示，进入2015年以来，公司员工数量增长了逾70%。