新闻来源:21CN
网易公司本着不负责任的态度，于上周四突然宣布解散公司的土木在线即企业应用事业部，后在和辞职员工谈赔偿问题的时候，多次推诿、反复无常，在双方未达成一致协议的情况下，以恐吓、谎言相欺等多种方式，要么要挟将每月赔偿金定位最低基本工资，而不是按照《劳动法》和当初签约时许诺的前12个月均收入来算（两者相差3倍以上）。
广大员工自然不同意这么不平等的条约，结果网易一下子撕去身为上市公司负责任的虚伪外衣，强横无理，要求员工要么按照他提出的赔偿要求，要么强制分配到最累最烦最没有技术含量的天天接电话的客户服务部，我们那么多研究生、本科生，居然网易公司自以为了不起，在没收所有办公设备和器材的情况下，强制要分配到客服部工作。并扬言这是在法律允许的范围内办事，我们告到哪里去都没用，都拿他没办法。丁磊今天来到现场痛骂所有员工，说我们不要自以为了不起，要么签了就滚，要么服从安排，等待转岗。

　　丁磊怎么这么没有风度，他不是广州的亚运大使吗？？网易怎么这么强横，难道靠着和政府关系、靠着所谓的高科技名头就可以这么无理、这么野蛮？？

　　下面转几个员工的博文：

　　今天在网易办公三楼，

　　1，公司为了不赔偿，要HR一直强调说我们没有解散过，可事实上他们已经在上个周五宣布我们解散了，这个是他们善变之一；

　　2，在强调没有解散的情况下，强制给我们安排培训，理由是业务调整，提高我们的服务意识，但却不告诉我们业务怎么调整，发展方向在哪里，同时没有给我们办公条件，以此前的那些离职条件成反比，表示可以离职的还是可以得到他们所谓的要求来赔偿的，这个是他们善变之二；

　　3，针对他们所谓的没解散，那么我们部门的人员之会听部门主管来安排工作，HR是没有权利来要我们干什么事情的，所以上午要求的强制培训，在下午的协商中又表示不要了，这个是他们之三；

　　4，在要求我们不培训的情况下，却强制要求我们听游戏部门的招聘宣讲，要我们投入到游戏的市场或者客服去工作，在我们的强制要求下，却又要我 们带新放假至12月3日再回来报到，这个做法实在有违大公司一向的惯例，同时说没有得赔偿，但后面再我们的一致确认下，表示赔偿还继续有效，这是他们善变 之四；

　　太多的善变了，以至于我们对网易公司不再抱有任何好感，经过一系列的争执，最后问题还是没有解决，以至于我们提出派代表与丁磊进行交涉，但我们不放假，也不参加任何所谓的招聘宣讲；敬请期待后续结果。。。
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　　愤怒的等待和无耻的结果
　　等待,昨天因为赔偿问题没有与人力达成一致,说是今天再接着继续,让我们9点过来,可是当我早早来了,却 被告知10点才开始,ok,可是10点过了,却被通知要晚点才能到,可是一直等到快要吃饭的时间了,再次被无聊的告知下午才来.真是又种被耍的感觉,同 时,今天我们还没有正式离开网易公司,但却让我们在焦急等待的时间里,中午的饭菜供应却被停止了,搞到大家都饿着肚子继续等待中,现在已经是15:58分 了,网易公司的HR始终都没露面,确实有够让人气愤的..言而无信的..

　　等到6点多一刻，他们终于来了，也带来了不好的结果，共有两种方案：

　　1.按照他们提出的要求，按基本工资*（N+1）来赔偿，签协议书从此互不瓜葛；

　　2.继续留在网易公司，由网易公司安排职位留任：开会申明游戏部目前缺很多的客服，言下之意...

　　以上两种方案我们都非常的不接受，所以没有人去签那份协议，所以下周一需要到网易新大楼三楼去报到，据说这次赔偿需要付出100多万， Winlian不肯付出，原因是部门已经亏损了400多万，土木已经送给了丁，现在还要赔偿这么多，所以不是非常的愿意。其实站在老板的角度，我还是比较 同情他的，毕竟在亏损的基础上还必须亏损这么多，实在有些说不过去。但站在员工的角度，公司不能把责任归结在员工的身上，员工是没有错的，他们也不想部门 会解散，员工的勤劳付出都希望在无故突然被解雇的时候能得到最合理的赔偿，但同时在这里要说明一点，公司突然解除员工的劳动和同在没有提前30天通知的情 况下，是需要支付给员工多一个月的薪水的。最惨淡的就是我了，与公司签约的是一年劳动合同，所以以后还是可以不需赔偿的情况下把我炒了..具体为什么和我 签约一年的原因以及大家在续签一年后又突然变成无限期的更改并没有把我的也变更的原因也只有老丁知道，罪过..

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