据台湾媒体报道，联发科今年准备实行“末尾淘汰制度”，淘汰绩效在后段5%至7%的员工，预计达600至900人。联发科昨日否认相关传闻，强调公司每年都有绩效考核，是公司例行制度，淘汰比率不便透露，但没外界传闻那么高。

“末位淘汰制度”是淘汰绩效在末段的员工，该制度在业界很普遍，在市场景气较好时，多数并未强制执行，但在景气不好时，多会落实。

据了解，联发科前一次强制实施‘末位淘汰制度’，是在2008年金融危机期间，当年大约强制淘汰5%员工。联发科这两年为了打入4G市场，每年都有2000人的扩充规模，目前员工总数已达1.3万人。