据外媒报道，曾经跟乔布斯在苹果或NeXT一起工作过的数位女性于日前参加了由前乔布斯公关顾问Andy Cunningham举办的“从跟史蒂夫·乔布斯一起工作的权力女性那里学到的东西”活动，她们一同回忆到了乔布斯在打造新产品时的不懈努力，以及其平等对待女性职工以此让她们实现其最大价值的优秀品质。

这些女性职工都是在20世纪七八十年代跟乔布斯一起工作的--这看起来简直就是天方夜谭，那个时候估计还没有什么公司有男女平等这一概念，也由此看出苹果跟其他科技公司的不同之处。

活动由记者Katie Hafner主持，她曾在20世纪八九十年代的时候为《纽约时报》、《商业周刊》、《新闻周刊》写过多篇关于苹果和NeXT的新闻报道。

讨论小组成员Joanna Hoffman（其在最新的《史蒂夫·乔布斯》电影中以相当吃重的角色出现）曾跟乔布斯一起参加初代Macintosh的开发工作并在之后加入了NeXT，她在活动上谈到，乔布斯让大量女性职工身处高位。

Silicon Beat记者Michelle Quinn在活动上称，乔布斯不会去考虑职工的性别，他的要求就是把工作做好。

除了Hoffman之外，乔布斯还聘用了多位女性高管，如苹果财务部门主管Debi Coleman、Mac部门负责人/NeXT联合创始人Susan Barnes、Mac产品经理/皮克斯市场主管Barbara Koalkin Barza。

Barnes在活动上回忆了一件反应乔布斯极为看中女性职工的事情。当时，Barnes负责跟苹果一家合作伙伴协商业务，然而就因为Barnes是女性，导致她受到了对方的歧视，这家公司主席告诉Barnes应该在男性谈事情的时候去购物。对此，乔布斯向这家公司发出最后通牒：这次协商将由Barnes女士做决定。

此外，这个讨论小组还谈到了乔布斯在20世纪80年代对日本经济发展走势的预测。在乔布斯看来，由于这个经济体女性角色匮乏，所以它势必会遭遇失败。

Coleman则将Hoffman视为自己的英雄，她指出，Hoffman敢于反抗乔布斯，而乔布斯也希望女性职工们挑战他的想法，而不只是听从。

乔布斯在苹果培养的企业文化造就了这家公司的多样性和包容性，他留下的不仅仅只是一个供其他科技公司参考的模板，同时他还留下了自己的继任者--蒂姆·库克。