上周末苹果公司悄然向联邦政府提交了反映员工信息数据的2015年EEO-1报告，其代表截止到2015年8月1日的数据。在根据这份EEO-1报告显示，苹果公司在员工多样性方面进展缓慢。苹果公司在全美共招募了12583名新员工，其中较去年同期多招募了1475名非裔及1633名拉丁裔新员工。另外截止8月，苹果公司共招募了6378名白人及2824名亚裔新员工，分别占全美所有新入职员工的59%和17%。

公司领导层中，拉丁裔管理人员的比例从2014年的1%上升至7%。 苹果公司也承诺将聘请更多的非裔、亚裔等少数裔管理人员。白人在公司管理层的比例并没有改变。

而在去年苹果公司CEO蒂姆·库克（Tim Cook）公布的一份报告显示，苹果公司在2014年-2015年多招募了11000名女性员工，增长了近65%。同时多招聘了2200名非裔以及2700名拉丁裔新员工。

这也意味着苹果公司在2015年并没有取得明显的进展。

不过苹果公司却表示并不会使用EEO-1报告中的数据来定义其员工多样性方面取得的进展，声称这份报告并不能准确反映该公司的最新数据。