去年，三星的研发开支有所下降，因为市场环境不确定，集团正在改变战略，试图削减成本。根据三星年度业务报告显示，2015年三星研发投入14.8万亿韩元（约133亿美元），比2014年下降5000亿韩元（约4.5亿美元）。这是三星年度研发开支16年来第一次下降。三星同时强调，虽然研发开支下调， 并不意味着未来的业务项目会暂停，因为公司的年度研发开支是弹性的。三星高管称：“三星仍然认为，当前的困难同时也为增加研发开支、招聘更多员工带来了好 机会。”

年报显示，1999年三星研发项目开支1.59万亿韩元（约14.3亿美元），比1998年下降4%。2003年研发开支超过了3万亿韩元（约27亿美元），2007年进一步增长到6万亿韩元（约54亿美元）。到2011年时，三星研发开支达到10万亿韩元（约90亿美元），2014年增至15.4万亿韩元（约138亿美元）。

三星正在为“最坏情况”做准备，涉及所有的关键业务，包括智能手机、家电、电视、显示屏业务，因为这些业务面临中国对手越来越激烈的竞争，三星的利润受到威胁。

2015年，三星拥有员工96898人，2014年为99382人。为了削减成本，三星还裁减了一批高管。2015年三星有高管1087人，减少了8.3%。三星高管平均退休年龄为55岁，新晋高管平均年龄为48岁，也就是说在三星的转型中更多年轻的面孔出现在高管团队中。

在重组过程中，三星拥有的实验室数量也有所下降。美国达拉斯、圣何塞（San Jose）的两个研发中心整合到了三星美国研发中心（Samsung Research America），LCD和OLED研发实验室合二为一。另外，三星还解散了电工材料实验室，因为它退出了化学业务，相关资产已经出售给韩华集团。

麦肯锡分析师在最近的报告中表示，三星用更严格的组合方法来管理研发项目，高管可以专注于带来效益的战略性项目，剥离那些垂死的僵尸项目，这些项目可能根本没有被发现；广泛的裁员和产业重组虽然是痛苦的，但它同样带来了机会。