据彭博社报道，谷歌母公司Alphabet正在Other Bets项目中的子公司中推行一项全新的股权奖励方案，即子公司将拥有新型股权，这类股权价值的升降将取决于各自的独立表现。员工可以向Alphabet 出售自己持有的部分或全部子公司股票，回报形式是现金或Alphabet股票。子公司股值和Alphabet股值的比率将每隔一段时间基于外部公司的估判 进行更新。

去年，谷歌重组为Alphabet，部分原因在于让Fiber(谷歌光纤)、生命科学等创新业务能够像初创公司那样独立经营，但还有一个问题未解决，即如何通过与绩效挂钩的股票奖励方案来激励高管及员工。

Alphabet正在解决这一问题。据知情人士称，被列为“Other Bets”项目的分公司将拥有新型股权，这类股权价值的升降将取决于各自的独立表现。这些公司的高管正处在实施这一激励方案的不同阶段，但在未来数月，作为薪酬的一大组成部分，这种新型股权将奖励给更多的员工，并取代员工们目前拥有的Alphabet股票。

Alphabet旗下的医疗公司Verily将采纳这一方案。Other Bets项目中其它公司的高管可选择不实施这一新方案。员工可能可在股权奖励新方案和仍然持有Alphabet股票之间自由选择。

研究实验室X已经接受了这一新方案。Fiber暂时决定不采用这一方案，但未完全排除采纳的可能性，因为该方案可能有助于吸引其它分公司的员工。Nest如何决定目前还不清楚。Alphabet发言人拒绝对此置评。

这些变化的目的是让Alphabet CEO和谷歌创始人拉里-佩奇放权，并让隶属Other Bets项目的子公司更接近快速发展的精简的初创公司，而不是附属在高利润互联网巨头旗下的研究部门。

目前，大多数子公司的员工持有Alphabet股票，这意味着他们的股权激励主要与谷歌数字广告业务的业绩相挂钩。广告业务几乎贡献了Alphabet的所有营收和利润。

下面以Verily为例。如果Verily的增长大幅赶超谷歌，但无法在员工股权价值中得到相应的体现，这有可能打击Verily员工的工作积极性。Verily正在研发一种测量血糖的隐形眼镜。它的员工将拥有Verily股票，若公司业务发展顺利，其股值也将随之增长。Alphabet将委托一家外部公司展开独立的、公平的市值判定，Verily再基于判定结果向员工分配Verily股票。

每半年员工可以向Alphabet出售自己持有的部分或全部Verily股票，回报则是现金或Alphabet股票。Verily股值和Alphabet股值的比率将每半年基于最新估判进行更新。如果Verily员工离职，他们也需基于最新估判把股票转换为现金或Alphabet股票。

这一方案让一些员工失去了供职大公司的安全感，进而引发他们的担忧。在过去，对员工而言，参与新项目风险不大，因为不论成败谷歌作为整体都会盈利，员工持有的股票价值都会提高。但现在，如果子公司不景气，其员工拥有的新型股票将大幅贬值。而持股价值占据了某些员工总薪酬的半数之多。一些员工已经或尝试离开Other Bets项目中的子公司并回到谷歌的核心业务部门。还有人表示，一些人对子公司失去信心，而新的股权激励方案并未起到帮助作用。(灵越)