根据路透社网站报道，在以色列特拉维夫的高科技中心，聚集了一批突破创新的企业，但奥尔·奥弗尔（Or Offer）从没想过自己快速发展的互联网数据公司SimilarWeb会遭遇招工难问题。这种缺乏工程师、技术工人甚至医生的情况，降低了以色列在全球 科技精英心目中的低位，也迫使奥弗尔不得不将目光投向国外。过去2年，他的公司的规模扩大了3倍，招聘了超过200名新员工，但他说：“对技术熟练员工的 争夺非常激烈。”

为了加强对公司的网站数据分析业务的技术支持，奥弗尔在乌克兰建立了一个开发中心。

以色列不像印度等新兴市场那样拥有庞大的人口，也不像硅谷那样拥有庞大的外国人网络，当地的高科技企业似乎已经将所有可用的人才都招揽完毕。

以色列首席科学家艾维·哈桑(Avi Hasson)表示，以色列目前有工程师和程序员约14万人，未来10年的工程师和程序员缺口将达到约1万人。

他说：“技术熟练工人不足的问题是阻碍高科技领域增长和竞争力的主要因素。”

以色列科技行业凭借先进的军工产业而崛起，得益于国家支持而繁荣发展，目前已经成为该国主要的增长引擎和投资热点。

苹果、因特儿和谷歌等跨国巨头一直渴望收揽地当地的初创企业并建立研究中心。高科技商品和服务目前占以色列国内生产总值的12.5%以及工业出口的一半。

在与这些进入以色列的国际巨头的竞争中，当地的年轻企业开始注意到这个技术人才短缺的问题。

以色列网站设计公司Wix总裁尼尔·佐哈尔(Nir Zohar)表示“有很多跨国企业来到，他们都拥有充足资金。Facebook、谷歌和其他公司能够提供超过市场平均水平50%的工资以及非常具有吸引力的股权。现在你要招聘的话，需要付出越来越多努力。”

人力资本

自2013年离任后，以色列央行行长卡尔尼特·弗拉格(Karnit Flug）一直对以色列“人力资本”库所面临的问题发出警告。

在今年5月的演讲中，弗拉格指出，人口老龄化，教育落后，以及以色列阿拉伯人、极端正派的犹太民族的不当整合，使得劳动力效率降低。

例如，该国的医生中，接近一半是55岁或以上，该比例是西方国家当中最高的。而完成医科学校学生的比例是西方国家中最低的。

数学和计算机学专业大学毕业生的数量从2005年的3000减少至1600人。该数字已经有所复苏，但未能回复到此前的水平。在招聘技术工人容易度的排名方面，以色列排在经合组织34个成员中的17位。

多年来，通过利用工人在军事训练或情报部门中学到的技术以及税收优惠、政府资助，科技企业繁荣发展。但这些优势正慢慢丧失。

此前10多年，以色列一直排在经合组织研发投资的首位，但2年前却跌落神坛，主要原因是政府投资大幅减少。韩国目前排在第一位。

极端正派的犹太民族以及阿拉伯人占以色列人口约3成，但他们甚少服兵役，目前已经被高科技行业所边缘化。政府正采取提高语言技术以及进行特殊培训等一系列措施，希望将他们纳入到科技行业中。

工作签证

面对人才招募困难的问题，企业一直在努力招纳适格的外国人来缓解压力。

但高科技公司投资基金合伙人爱尔达德·塔米尔（Eldad Tamir）表示：“在以色列，要获得工作许可证比停战更难。”

塔米尔的合伙人浦大卫(David Perlmutter)是英特尔前任首席产品官，他抱怨说以色列给农业和建筑业进口劳动力，而忽略了科技行业。

他表示：“如果观察其他想要发展的国家，会发现他们引入工人。硅谷的一切都是基于此，但在这里情况并非如此。”

根据硅谷地区研究学院(the Silicon Valley Institute for Regional Studies)的数据，在加州硅谷年龄的计算机和数学工人中，接近75%为在25岁至44岁。

在20世纪90年代，前苏联有100万人涌入以色列，助推了该国的高科技发展潮。现在，每年大约有3万人来到这里，不过并不足以满足不断发展的科技行业的需求。

哈桑说：“在创新生态系统方面，以色列是以一种同质的方式发展起来的。我们的确有引进人才，但只是犹太裔人才”，而这种做法需要作出改变。

他指出，现在只有“为数不多”外国高科技工作者被引进，还以TowerJazz的美国籍首席执行官作为例子。

他表示，以色列将很快开始一个实验项目，每年发放几百个工作签证，但这可能并不足够。